新型护理查房在低年资护士安全培训中的实践.pdfVIP

1 48 TODAY · · 新型护理查房在低年资护士安全培训中的实践 屈 莉 秦爱玲 摘要 目的 探索护理查房模式在培养低年资护士综合素质、提升安全护理能力中的效果。 方法 采用新型护理查房模式，将17名低 年资护士（工作≤3年）分入3个责任小组，护理查房由1个责任小组担任主查，组长主持并组织，责任护士为查房主导，低年资护士全程 参与，成员分工协作，护士长侧重查房的方法引导和质量控制，护理查房考核小组进行质量评价，从患者和小组护理的角度提出查房意见 和建议，共同探讨解决患者护理问题的最佳方案，并将学习体会在责任小组中分享。比较实施前后低年资护士培训效果及患者满意度等。 结果 实施新型护理查房后，低年资护士理论和技能考核、患者满意度、专科护理质量、患者安全目标质量及护理查房质量明显提升（均 P ＜0.05）。结论 新型护理查房模式不仅能提高低年资护士专业能力和综合素质，提升安全护理能力，同时对增强团队协作，促进在职培 训的良性发展具有重要意义。 关键词：护理查房；责任小组；在职培训；低年资护士；安全 中图分类号：R197.31 文献标识码：B 文章编号：1006-6411（2016）12-0148-04 护理工作是一种需要较长的职业教育和系统培训的职业，具 之一，低年资护士临床工作能力和综合素质亟待培养和提升。如 有晚熟性和实践性的特点。医疗护理技术的发展在显著提高患 何提供优质、安全的就医环境，确保患者安全，科学的教育培训 [6] ， 者生存率和治愈率的同时，也增加了安全风险，对护理人员的素 已被认为是改善患者安全文化最有效的措施 了解培训对象的 质及能力提出了更高的要求，而目前伴随医院规模的快速扩张， 个人需求和岗位要求特点是培训成功的第一步[7] 。有调查显示， 护理队伍呈年轻化趋势，低年资护士数量迅速增长，护理安全问 低年资护士对培训需求迫切，更愿意学习却缺乏机会，对培训内 题也迅速凸现，低年资护士被视为高危人群[1]。低年资护士业务 容要求与临床结合，实用性强，希望通过学习能提高自己的知识 能力不强，病情评估不足，专科知识不熟悉，在人文知识、法律知 和能力[8，9] 而目前医院进行低年资护士培训时，方法较单一，多 ， [2，3] 识及综合分析问题方面能力也较差 而年龄越小，护龄越短， 采取单纯讲授理论或示范培训单项操作技能，知识掌握或应用局 ， [4] [10] 对安全知识的知晓度及安全意识程度越低 限 护士被动接受培训，客观效果不理想。某三级甲等综合医院 。在临床上碰到患者 ， 突发意外事件时应急处理表现为工作无序，难以沉着应对的往往 于2012年5 月开始将护理查房纳入低年资护士安全培训，在神经 [5] ， 内科一病区实施新型护理查房，效果较好，报告如下。 是低年资护士 医院对年轻护士培训及管理不到位是根本原因 1 资料与方法 43000宜昌 湖北省宜昌市第一人民医院神经内科 工作单位：4