鑫兴员工激励制度.docVIP

鑫兴联营三厂 编号：HR-WI- 版次：A/0 员工激励制度 发行时期：2009年10月 总页数：第1页，共2页 1.: E3 w d. u% D1 l# t) _8 oHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区- I3 D% s K??d J8 X2 cbbs.hrsalon.org 激励员工的工作积极性、创造性，提高工作效率，保证工作质量，规范员工行为，促进公司健康发展；2.8 y. [7 C) E# p: p) }HR沙龙--互动社区 精9 } m# ?; H9 p |) J% W% g9 yHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业B G/ n% i: E5 | YHR沙龙--互动社区 精彩共享: E3 r A- m% w??v1 J1 U3.职责： 3.8 E+ { j( y n; W1 R, nHR沙龙--互动社区 精彩共享1.联营三厂人事部负责本制度的制定、修订、实施及解释HR沙龙是目前国内 s.`3.2.精度、精密总经理负责本制度审核工作bb 3.3.董事总经理负责本制度的最终核准4. | ^! _9 d2 G$ \) f p. t, H; }. Z( I# Q/ N2 ~% q内容： 4.1月度优秀员工、月度优秀管理奖（各奖100元） T( l# A8 g0 E m C% k: }4 EHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区. j- u/ Y; l B3 R C( s1 K3 S L D! K: x. i) C H人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人 4.1.1此奖评选标准主要从日常表现、工作能力表现、月工作量完成情况等方面考评（详见考评表：以部门、分部为单位，拉长及以上行政职务的管理人员可评优秀管理奖） * r2 p4 ?* X _/ X S$ cHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区4.1.2按照部门/分部员工总人数的2%至3%比例每月评选出优秀员工奖，优秀管理奖由全厂统一根据人员比例定出：鑫兴 3人 精度 2人 精密 1人HR沙龙是目前 / v5 j y! l1 S, f. d人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资4.1.3优秀员工奖每月1日（遇节假日顺延）由各部门负责人提报本部门参与评选的人员名单及考评表，提交至人事部审核，报各厂最高负责人批准% e0 N$ a T1 ]bbs.hrsalon.org 4.1.4优秀管理奖每月1日（遇节假日顺延）由各权责总监、总经理直接提报，呈董事总经理批准后执行 4.2 年度优秀员工、年度优秀管理奖（优秀员工奖200元，优秀管理奖300元）人力资源4..2.1此奖评选标准主要从每月优秀员工及优秀管理奖中评选产生（详见月度考核总报表，同时综合全体员工的年度整体表现评选产生）HR 4.2.2人员比例：优秀员工年度奖人数：按照员工总人数2%--3%评选 优秀管理年度奖人数：鑫兴 8人 精度 5人 精密 3人R论坛|人力资源% q5 X0 g+ i/ n8 d2 rHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区4.2.3节放假前由人事部通过每月的评选结果并结合部