《提升你的价值》系列课程-关注你的价值.pptVIP

提纲 你工作充满激情吗？ 衡量你是否快乐的判据-你的激情 充满激情的工作让你感受到有动力、快乐、轻松、成就感…… 自我成长和外部激励提升你的激情,感受自我成长让你有持续的激情。 登山者的激情和猴子的激情。 你工作充满激情吗？ 工作的激情从何而来？有两种不同的观点： 1、工作的激情就是为了挣钱 2000年，美国有两本畅销书让人大开眼界，第一本是《死前一定要破产》，还有一本是《活着一定要有钱》，作者都是斯蒂芬·波伦。 这两本书提出了一种全新的劳资观念：工作从来就不是什么神圣的追求，工作从来就是为了挣钱，不管你的衣领是什么颜色，你都要做到“心中无领”。 你工作充满激情吗？ 2、工作是人生的享受，是人生价值的实现（工作是表达自我及实现梦想的一种方法） 工作到底是为了什么？为了赚钱那是肯定的，但赚钱只是目的之一，不是全部的目的。更重要的是在工作中体现人生的价值，得到一种快乐和自我肯定。毕竟，对于人生而言，钱只是工具，是人生通向美好、精致、优雅生活的工具，不是人生的终极目的。 兴趣是激情的源头 你对什么事情感兴趣？金钱、名誉、地位、快乐？ 个人价值观 一项针对工程师的网上调查 兴趣是工作的动力，有超过53%的工程师认为生活的满足感是来源于个人价值在工作中的体现。 你工作充满激情吗？ 为什么你对目前的工作不感兴趣？ 专业不对口 能力不足 不被肯定 你工作充满激情吗？ 人总是会对带来快乐的事感兴趣 人也对有价值的事感兴趣 工作不一定让人快乐，但一定有价值。 关注个人价值的成长也可以带来乐趣。 你工作充满激情吗？ 培养你对工作的兴趣 培养工作兴趣从关注价值开始 你工作充满激情吗？ 怎样使负累变成快乐？ 企业关注员工的价值，提供价值增长平台。 员工关注自身价值，充分使用公司平台 员工的成功导致企业的成功 快乐工作从关注你的价值开始 成功的企业关注人的价值 蒙牛的人才理念：国际化、专业化、品牌化。 ??蒙牛人才文化：搭建成长平台，强化学习培训，实施大师计划，成就员工价值。 如海尔的“赛马不相马，人人是人才”，IBM的“内部选拔与培养”。 快乐工作从关注你的价值开始 　　 我相信劳动是高尚的，无论脑力劳动还是体力劳动；就生活而言，世界对任何人不欠什么，但它欠每个人一次谋生的机会。 　　 我相信勤俭是井然有序的生活之必需，而节约是健全的金融机制之根本，无论政务、业务、个人事务都是如此。 　　 我相信真理和公正对社会秩序的长治久安至关重要。 　　 我相信诺言是神圣的，一言既出，赛过契约，这种品质胜过财富、权势或地位，具有至高无上的价值。 　　 快乐工作从关注你的价值开始 洛克菲勒家族的信条（续）： 我相信提供有用的服务是人类的共同职责，只有在奉献的炼火中，渣滓才能消灭，高尚的人类灵魂才能获释。 　　 我相信全能全知、大慈大悲的上帝。不管怎样称呼上帝，而个人最高的成就、最大的幸福、最广的用途，都必须在和上帝的意志和谐一致的生活中找到。 　　 我相信爱是世界上最伟大的事物；只有爱才能压倒恨；公理能够而且必将战胜强权。 　　 只有在这些原则的基础上，才能建立起人人亲如兄弟、上帝亲如父辈的新世界。 快乐工作从关注你的价值开始 联想集团：办公司就是办人 海尔集团：海尔的真正动力源是所有的劳动者，是所有的人都要成为合格的高素质的员工 长虹集团：尊重每一个人，管理是管理者思维的管理，是管理者境界的管理，是管理者目标的管理 春兰集团：企业的动力源主要是人 小天鹅集团：企业人的一个显著特征，就是始终充满着忧患意识。情系职工，依靠职工。 荣事达集团：营造“和商”人文环境，规范员工行为。 TCL集团：企业的竞争就是管理理念的竞争、人才的竞争，要建立一个好的企业，首先要练就一支好的队伍。 为什么要关注自身价值的提升？ 快乐工作从关注你的价值开始 高新企业人才的危机 技术更新的速度超出我们追赶的速度 摩尔定律？超摩尔定律 快乐工作从关注你的价值开始 据1月25日《自然》报道，美国科学家研制出一种最新型的超密度记忆存储装置，尽管体积只有白细胞那么大，存储《独立宣言》全文却绰绰有余。在这种16万比特的记忆存储器上，400根硅丝与400根钛丝交叉排列，每根丝直径仅有16纳米，每两根交叉的丝中间还夹着一层哑铃状的分子开关。 快乐工作从关注你的价值开始 跟踪超摩尔定律发展的新技术，我们还可以跑多久？40岁，50岁，60岁。 可以不断积累的财富：我们的工作能力（工作方法、技巧） 快乐工作从关注你的价值开始 个人价值与企业对你的期望值 快乐工作从关注你的价值开始 你能做的：提升你的价值 哪些因素导致你贬值？ 外部因素： 技术革新 人才供求比增加 行业利润下滑 通货膨胀速度大于薪酬增长速度 企业不注重员工的培训