文职薪资管理制度--长城计算机管理制度.pdfVIP

中国长城计算机深圳股份有限公司文件 中算深股字〔2008〕013号 签发人： 中国长城计算机深圳股份有限公司 文职薪资管理制度 为规范管理，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况， 特制定本制度，本制度适用于公司所有文职员工。每年的 5-6 月份检讨一次，如有修改，以补充规定方式进行修订。 一、薪资结构 薪资结构由标准工资、奖金（提成）、福利补贴等构成。 二、标准工资： 标准工资按经营管理（M系列）、专业技术（E系列）、市场 营销（S 系列）三个职类序列分布，具体见《文职人员薪资标 准体系》。其中： 标准工资（经营管理与专业技术人员）= 岗位基本工资+ 绩效工资+房补 标准工资（市场销售人员）= 岗位基本工资+房补 1.岗位基本工资是根据职务高低、岗位责任繁简轻重、能 力和水平要求、工作强度和条件、实际贡献等确定； 2.绩效工资是为激励员工工作业绩而确定，岗位等级越高 所占比例越大，并根据公司相关绩效考核管理规定对绩效工资 予以上下浮动； 3.房补是根据不同岗位级别确定的住房补助（含直接发放 到个人工资银行账户的住房公积金）。 三、奖金（提成） 1.月度/季度奖金（提成）：经营管理与专业技术人员根据 《长城电脑员工绩效管理办法》进行季度绩效考核，并根据考 核结果实行季度奖金分配；市场销售人员由各单位制定相关考 核方案（含因工作需要须参与所在单位考核方案的经营管理或 专业技术人员），经公司批准后按方案规定实行月度或季度奖金 （提成）考核分配。 2.年终奖金：由公司总裁办公会根据公司效益、各部门工 作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等 确定是否发放年终奖金及发放标准、发放对象等。 3.项目奖金：通过公司批准立项的项目，经过项目验收后 确定发放的项目奖金。 以上发放对象均为在发放之日尚在职人员。 四、福利补贴 福利补贴为公司根据相关法律法规及本公司实际情况而确 定。 1.防毒高温费：按深圳市相关规定，发放对象为经公司安 全委员会批准的高温、有毒有害等特殊条件下工作的员工。 2.清凉饮料费：按深圳市相关规定及公司的实际情况，4-11 月间每月 70 元，发放对象为深圳地区员工和广西长城公司工 作地在北海地区的员工。 3.劳动保护费：发放标准 10元/月，发放对象为全体员工。 4.独生子女费：已领取独生子女证并子女未满 14 周岁的 员工，可向人力资源部申请，经批准后享受 30 元/月补助。夫 妻双方同在本公司的，只发放母亲一方。 5.“六一”儿童节日费 100元、独生子女医疗补贴 500元。 发放对象为享受独生子女费并在本公司工作满三个月，且补贴 发放之日尚在职的员工，夫妻双方同在本公司的，只发放母亲 一方。 6.节日费：发放标准 600元/年，其中元旦 100元、“五一” 劳动节 100元、国庆节 100元、中秋节 100元、春节 200 元。 发放对象为已在本公司工作满三个月且补贴发放之日尚在职的 员工。 7.中餐补助：发放标准 120 元/月。发放对象为未参加公 司包餐或未用票据报销中餐补助的文职员工。 8.年终双薪：发放标准为月标准工资的 70%。发放对象为 在本公司工作满三个月且补贴发放之日尚在职的员工。 五、薪资的拟定及调整 1.《文职人员薪资标准体系》经公司总裁办公会批准实施， 可根据公司经营状况变化，及时调整薪资标准体系。 2.新入职的员工，由用人单位根据员工所在岗位级别、学 历、经历、技能、发展潜力、职务等，根据《文职人员薪资标 准体系》建议工资级别，人力资源部依据薪酬办法，综合平衡 拟定工资级别并实施。 3.根据岗变薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工岗位变 动或试用期转正，用人单位需填报《员工动态申报表》，并决定