第七讲 卡特尔16种人格测验(16PF).ppt

第七讲 卡特尔16种人格因素问卷 林丰勋 博士/教授 E-mail: Linfx@263.net 一、理论背景简介 16PF是卡特尔应用因素分析的方法编制的。卡特尔是应用因素分析的方法研究人格特质的重要人物之一。 因素分析：是一个统计学上的概念，其基本观点 就是相关的概念。 人格特质 特质理论是一个理论流派，阿尔波特、卡特尔、艾森克等人都是其中非常有影响得人物。 16PF问卷简介 由美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授（Raymend B. Cattell）所编制的。是因素分析方法编制问卷的典范。 包括187题，16个分量表，每个量表由10-13个题目组成，除B量表外，每题按0、1、2计分。 16种因素的测题，采用按序轮流排列，便于计分。 适用于16以上的青年和成年人；A、B合订本为共187个项目，国内使用的最为广泛，其为由刘永和博士1970年发表的，常模样本为两千多名港台地区的学生。1987年上海华东师范大学戴忠恒等人修订国内常模，取样1036人。 本问卷除可得到16个人格维度的分数外，还有4个二元人格维度分数及4个常用的综合人格因素。 16PF问卷的特点 计 分 1、测验不计时。 2、每题只选一个答案，除B因素外，每题按0、1、2分 3、不可遗漏任何测题，若漏答太多，要重填。 4、根据模板计算每一因素的原始分。 5、根据常模表，换算成标准10分。 6、在剖析图相应的位置上做上标记，画出人格剖析图。 分数解释 7分以上为高分，4分以下为低分。 16种基本因子的解释 A因素----乐群性 低分： 缄默、孤独、冷漠、标准分低于3者通常固执，对人冷漠，落落寡合、喜吹毛求疵，宁愿独自工作，对事而不对人，不轻易放弃自己的主见，为人做事的标准常常很高。严谨而不苟且。 高分： 外向、热情、乐群。标准分高过8者，通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以一见如故。 教师和推销员多系高A，而物理学家和电机工程师则多系低A。 Ｂ因素－－聪慧性 低分： 思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。低者通常对学习与了解能 力不强，不能“举一反三”。迟钝的原因可能由于情绪不稳定，或答题时未准确把握题意造成的。 高分： 聪明。富有才识，善于抽象思考，高者通常学习能力强，思考敏捷 真确。教育、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。高B反 映心智机能的正常。 Ｃ因素－－稳定性 低分： 情绪激动，易生烦恼，他们很易受环境的支配，对生活上所遭遇的阻挠或挫折不能泰然处置。容易受环境的支配，心神动摇不定。不能面对现实，时时会急噪不安，甚至有时失眠、噩梦、等现象。 高分： 情绪稳定而成熟，能面对现实。高分者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。具有维持团体的精神。但有时可能由于不能彻底解决许多生活难题，而不得不自我安慰。 Ｅ因素－－恃强性 低分： 很谦逊、顺从、通融、恭顺，他们的行为很温和，善于迎合别人的旨意。也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的，即使他们正处于十分好的境地，也经常会有“事事不如人”的感觉。 高分： 十分好强，固执，独立。积极。他们非常看重自己的能力与才识，对自己的评价很高，喜欢坚持自己的观点，经常反抗有权力者或驾驭不如自己的人。有时自以为是，武断。 一般地，领袖以及有地位有成就的人多属高E。救火队员和航空飞行员的因素E高。 Ｆ因素－－兴奋性 低分： 十分严肃、冷静、寡言，他们的一言一行都很审慎，内省而不轻易发言。给人以稳重的感觉。但常常过分深思熟虑，在行为上又近乎骄傲自大。在职责上，他们是非常认真可靠的工作人员。 高分： 这种类型的人十分轻松兴奋，随遇而安。他们非常活泼、愉快、健谈。对人对事，很热心而富有感情。常常会因为过分冲动而导致行为变化莫测。? 行政主管人员多有高F。实验技术人员则不必有高F。 Ｇ因素－－有恒性 低分： 十分容易权宜敷衍，他们不看重高超的目标与理想，对人类社会没有绝对的责任感。他们不会墨守成规，有时甚至会不惜知法犯法，不择手段以达到目的。因此，他们经常能够有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。 高分： 非常有恒负责，做事尽职尽责，有始有终。他们把是非善恶作为行为的指针，他们的朋友一般都是努力苦干的人。他们不喜欢诙谐有趣的场合