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十、用人单位非过错性解除劳动合同 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位可以单方解除劳动合同，提前30日通知或者额外支付一个月工资。 * 十一 、关于《劳动合同法》中“三金” 适用于经济补偿金的情形： (1)劳动者依法解除劳动合同的; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; (5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外); (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止; (7)法律、行政法规规定的其他情形。 * 适用于赔偿金的情形： 用人单位违反《劳动合同法》相关规定，不符合法定条件用人单位单方解除劳动合同或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍和劳动者支付赔偿金。 * 济补偿金、赔偿金与违约金三者区别 * 法律性质 构成要件 责任主体 责任计算 经济补偿金 法定赔偿 法定情形出现 企业 月平均工资×连续工龄（最高十二年） 赔偿金 填补赔偿 违反法律规定；存在损失；损失与过失之间存在因果关系 企业或员工 实际损失（违法解除或终止劳动合同的为2倍经济补偿金） 违约金 约定赔偿 劳动合同有约定；约定合法 企业或员工 劳动合同约定 企业只能在培训服务期后竞业禁止条款才可以约定违约金 十二、劳动争议解决 1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 * 4、由用人单位承担举证责任的事项 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》?因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第六条?发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 * 十四、劳务派遣与中介的区分 1、劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任； 2、劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。 * 3、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质。但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是，如果劳动者工资由劳务中介机构发放而劳动者对此未提出异议，同时查明劳务中介机构与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且劳务中介机构亦是有开展劳务派遣业务资格的，可确认为劳务派遣，认定劳动者与劳务中介机构形成劳动关系。 * 十五、非全日制用工 《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 * 关于非全日用工的劳动争议处理 1、关于劳动合同形式。为了防范因约定不明而产生争议的潜在风险，企业对长期使用的非全日制员工最好订立书面劳动合同。 2、内容、工时薪金 3、关于社会保险事项。企业可以约定在小时薪资中包含基本养老保险和基本医疗保险的费用，但是企业应当依法为非全日制员工缴纳工伤保险。非全日制员工发生工伤，依法享受工伤保