英国产业关系领域发展史之再思考从韦伯夫妇到新雇佣关系范式.pdfVIP

本期精稿ISPECIALARTICLE 编者按：考夫曼作为美国劳动关系理论大师，著作等身。在这一期本刊将发表其《英国产业关系领 域发展史之再思考：从韦伯夫妇到新雇佣关系范式》。这篇文章从历史视角对英国传统产业关系 的基础及发端重新进行了审视与分析。文章引用了大量的历史资料与文献，来证明英国传统的以 工会和集体谈判为核心的学术传统实际上是具有局限性的观点。而以解决劳动问题为目标的雇佣 关系理论才应是产业关系学科之基。这一观点提出的意义在于，将产业关系的研究范畴界定的更 加宽泛，从理论上更加推动了产业关系学科的延续性。 这也给予了我国劳动关系学界一些启示。首先，转型背景下，我国实际上是一个各种形态的 劳动关系并存的博物馆，这为我国劳动关系研究的理论发展提供了广博的空间。其次，我国所要 面临的社会主义市场经济环境下的劳动关系问题与他国劳动关系存在诸多区别。因此，如何从与 他国的比较中提炼具有共性的劳动关系发展规律，并从区别中找到本土化理论的突破口亦十分重