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英国产业关系领域发展史之再思考从韦伯夫妇到新雇佣关系范式.pdf 13页

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本期精稿ISPECIALARTICLE 编者按:考夫曼作为美国劳动关系理论大师,著作等身。在这一期本刊将发表其《英国产业关系领 域发展史之再思考:从韦伯夫妇到新雇佣关系范式》。这篇文章从历史视角对英国传统产业关系 的基础及发端重新进行了审视与分析。文章引用了大量的历史资料与文献,来证明英国传统的以 工会和集体谈判为核心的学术传统实际上是具有局限性的观点。而以解决劳动问题为目标的雇佣 关系理论才应是产业关系学科之基。这一观点提出的意义在于,将产业关系的研究范畴界定的更 加宽泛,从理论上更加推动了产业关系学科的延续性。 这也给予了我国劳动关系学界一些启示。首先,转型背景下,我国实际上是一个各种形态的 劳动关系并存的博物馆,这为我国劳动关系研究的理论发展提供了广博的空间。其次,我国所要 面临的社会主义市场经济环境下的劳动关系问题与他国劳动关系存在诸多区别。因此,如何从与 他国的比较中提炼具有共性的劳动关系发展规律,并从区别中找到本土化理论的突破口亦十分重 要。最后,我国劳动关系的研究也必须从历史的视角来审视中国劳动关系问题的渊源以及制度建 构中路径依赖的程度,从而能够提出更加适应解决我国劳动关系问题的方法与对策。总之,我们 希望能够通过发表考夫曼的这篇文章,引发劳动关系学界对理论问题更多的讨论与争鸣。 英国产业关系领域发展史之再思考 从韦伯夫妇到新雇佣关系范式 ●布鲁斯-E·考夫曼译者:孟泉 内容摘要西德尼·韦伯与碧翠丝-韦伯通常被看做英国产业关系领域的奠基人。然而,如果 这个领域的研究不仅聚焦在工会与集体谈判的研究,而是注重整体雇佣关系的研究,那么他 们的历史地位又将如何定位呢?通过回顾这个领域研究的历史传统,我们仍旧会对他们的地 位给予有条件的肯定(a Yes)。为了说明这一观点,本文将从修正的视角来梳理英 Qualified 国产业关系发展的传统与脉络,并从中提出诸多启示与想法。 关键词英国产业关系韦伯夫妇新雇佣关系范式历史脉络 考夫曼,美国乔治亚州立 大学安德鲁·扬政策研究 西德尼·韦伯与碧翠丝·韦伯(Sidney所以这一观点虽不能称为英国产业关系的历 学院教授。电子邮箱: WebbandBeatrice Webb)通常被看作英国史,却可为英国产业关系重新构建分析框架。 bkaufman@gsu.edu。 产业关系领域的奠基人。然而,产业关系领域 考虑到地域的限制,以及相关主题的深度与广 孟泉,清华大学社会学系 也同时经历了从以工会、集体谈判为核心的狭 度,我有必要对英国产业关系的发展进行概述, 博士后。 义研究过度到了关注更为广阔的雇佣关系整 并假设读者对一些关键性的人物与事件已经较 体。本文提出的问题是,韦伯夫妇是否能够作 为熟悉。 此文刚刚发表在《英国产 业关系学刊》2014年3月,为传统与新的两种产业关系范式的创始人? 第52卷,第1辑,第1-31 答案应该是一个有条件的“是”,然而在历史 一、传统的观点 页。本文受国家社会科学 脉络发展的过程中,我们对英国产业关系领域 基金重大课题“和谐劳动 and 关系构建中的政府规制研 的理解在研究核心研究对象方面已经大为改 诸如阿克斯与威金森(Ackers 究”(12&ZD095)的支持。观。

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