如何排班-课程中心30.PPT

第一讲 U8ERP-人力资源基础设置 1.1 HR基础设置 课程内容 第一部分 系统初始化管理总体介绍 第二部分 系统初始化 第三部分 功能应用指南 第一部分 系统初始化管理总体介绍 系统设计框架 系统应用流程 系统设计框架—产品模块结构 系统应用流程—业务结构 系统应用流程 第二部分 系统初始化 建立账套：用户在新建账套时可以设置账套信息、单位信息、核算类型等信息。 系统启用：在新建账套后，启用【HR基础设置】模块。 权限管理：用户可以对操作员的权限进行管理，包括功能权限、数据权限。 系统初始化—创建帐套 系统初始化—创建帐套 系统初始化—产品启用 系统初始化—设置用户及权限 系统初始化—设置HR数据字典 系统初始化—人事业务定制 系统初始化—设计单据模板 第三部分 功能应用指南 系统管理 基础设置 系统管理 系统设置—基础档案 系统设置—信息结构 信息结构—增加信息项 系统设置—人事业务定制 系统设置—单据模板 查询组件使用介绍 系统设置—机构设置 机构设置 基础设置 部门档案设置 职务\岗位体系设置 人员档案\人员类别参数设置 基础设置—部门设置 基础设置—人员类别设置 基础设置—职务档案设置 基础设置—岗位档案 基础设置—职务簇 基础设置—职务级别 基础设置—岗位序列 基础设置—岗位等级 基础设置—人员档案 1.2 HR-人事管理 课程内容 第一部分 人事管理总体介绍 第二部分 人事管理系统功能描述 第一部分 人事管理总体介绍 人事管理业务流程 人事管理系统架构 人事管理，简单而又复杂 人事管理 人事管理—系统实现 人事管理—系统实现 人事管理系统架构 人事管理业务流程 第二部分 人事管理系统功能描述 组织机构管理 人员管理 统计分析 组织机构管理 组织机构管理—单位管理 主要用于记录本单位的基本信息，包括本单位名称地址等 组织机构管理—部门管理 组织机构管理—职务管理 组织机构管理—岗位管理 组织机构管理—继任人计划 组织机构管理—编制管理 组织机构管理—组织机构图 组织机构管理—岗位任职人员浏览 人事管理—人员档案 人事管理—人员报到管理 人事管理—人员报到管理 人事管理—人员变动处理 人事管理—人员变动处理 第二讲 U8ERP-员工招聘、培训及考勤管理 2.1 HR-招聘管理 课程内容 第一部分 招聘管理总体介绍 第二部分 招聘管理业务流程概述 第三部分 系统功能介绍 第一部分 招聘管理总体介绍 招聘管理业务介绍 招聘管理需要解决的问题 招聘管理的应用效果 第二 招聘管理业务流程 系统应用效果 第三部分 系统功能介绍 应用流程 招聘渠道 招聘需求 招聘计划 招聘计划 招聘计划 应聘管理 记录、维护应聘登记表，对应聘者的相关信息进行浏览、查询、维护，确认应聘人员应聘结果，并给录用人员发送录用通知、给相关部门发送入职通知。 人才库管理 建立人才库，存储应聘者信息并提供浏览、查询、维护等功能 情景练习 雷欧公司人力资源部的白健负责公司的人事工作，随着公司的规模不断扩大，人力资源部急需招聘一名负责招聘工作的专职人员，同时本月也需要为客户服务部下属的咨询实施部招聘以下人员： 大客户咨询经理：1名 下面进行这项业务的执行。 确定此次招聘渠道 增加下列两种招聘渠道： 渠道1：通过参加中关村人才交流中心进行招聘 渠道2：参加中华英才网进行网络招聘 建立招聘需求 需求1：客户服务部招聘 申请人：李双（高级副总裁） 申请部门：客户服务部 需求岗位：大客户咨询经理1名 需求2：人力资源部招聘 申请人：张明俊（人力资源部经理） 申请部门：人力资源部 需求岗位：招聘专员 制定招聘计划 计划名称：客户服务部招聘计划 计划人：白健 计划部门：人力资源部 此次招聘由以下人员负责： 张明俊：面试官 负责对应聘人员进行面试 李双：考试官 负责对应聘人员进行复试 人才库管理 紧张的招聘工作结束了，小白需要将应聘人员的信息进行管理。经过初步筛选，有五名人员通过了面试。其中张晓梅和张力比较符合基本要求。其基本情况如下： 张晓梅，女 未婚 1972-03-15出生，汉族，期望收入6000，大学本科毕业，经济学专业 ，北京大学毕业，毕业时间为2001-07-02 ，她应聘岗位 是大客户咨询经理。小白将她的信息录入到了人才库进行管理。 （其他人员可自行设计录入） 应聘管理 经过各方人员的商讨，最终决定录用张晓梅为大客户咨询经理。同时对人才库中的储备人员进行精心筛选，决定录用李红梅为招聘专员 人员报到 人事主管白健对李红梅和张晓梅进行了报到处理，至此，以