如何做好教练工作.DOC

如何做好教练工作 2011年足协教练员研讨会 李晓东 二零一一年二月 目 录 前 言 4 一、提高教练员的综合素质 6 1、敬业精神 6 （1）爱国情怀 6 （2）至情至爱 9 （3）奉献牺牲 12 2、雄心壮志 14 （1）雄心和野心 14 （2）誓当冠军 17 （3）发展继承 20 3、学习问题 23 （1）自学为重 25 （2）取长补短 27 4、提高执教能力 31 （1）两大类型，融汇贯通 31 （2）球商智商，主导作用 32 （3）正视现实，调动内因 33 二、制胜规律 34 1、认知项目 34 （1）项目内涵 34 （2）项目特征 35 （3）项目特点 35 （4）项目所需——必备条件 36 2、战略、战术和技术 36 （1）战略 36 （2）战术 37 （3）技术 37 3、打法、风格和特点 38 （1）打法 38 （2）风格 39 （3）特点 39 4、现代乒乓、制胜之道 40 （1）乒乓球运动的发展阶段 40 （2）指导思想的确立 43 （3）五大元素，理念为先 49 （4）有机结合，力求先进 50 三、计划与总结 53 1、务虚 53 （1）政治思想工作 54 （2）沟通艺术 56 （3）业务心理会诊 58 2、规划与计划 59 （1）战略规划 59 （2）年度计划 61 （3）训练计划 63 3、教案 69 （1）原则 69 （2）关于训练内容的选择： 71 （3）赛练结合 73 （4）训练监控 74 4、总结 75 （1）意义 76 （2）过程 77 （3）肯定 78 （4）挖潜 79 四、从乒乓项目看竞技体育人性 81 教练员的五大类型 82 教练员10忌 83 运动员的八种类型 84 运动员切忌10怕 85 韬 略 说 86 前 言 各位领导、同仁上午好！今天有幸与在坐的诸位同仁座谈交流，心情是忐忑不安的。我来自乒乓球队，行伍出身，从教已经三十五年，我系蔡局麾下一名老兵，虽相随帐下多年，但毕竟才疏学浅、水平不高、能力有限，对于领导的思想和乒乓文化的精髓学得不够、参得不深、悟得不透，今日所见如有不妥之处，还望包容海涵。 足球确实是世界上第一大运动，其影响与魅力是其它所有项目无法与之相比的。足球运动有扩张性，它起源于欧洲，席卷世界，是极其霸道的项目，逼着人去喜欢、去狂热。它因对抗强度大、技术含量高、战术变化多、团队意识强，而极具观赏性和影响力，同时它也是力与美、个人与集体相结合的完美体现。因此它是难度最大的运动项目，也是曝光率最高、最能牵动人心、最引人关注的运动项目。我是搞小球的，但是自幼喜欢看大球、想大球、琢磨大球，曾一度到痴迷的程度，可惜爹妈没赋予我一付好身板，否则没准和诸位就是同行了。 目前，中国足球项目的水平不高，领导、球迷都很着急，大家更是非常痛苦，而眼下正是仁者见仁、智者见智的时机，我个人的见解是：错误差不多犯足了，滑坡也已然到底了，向上发展的好日子就快来临了。 不客气的讲：对于乒乓我是内行，而对于其它项目，我既是外行，又是内行，为何如此说：任何事物之间，当它们发展至最高境界，其中的宏观道理和普遍规律是相通的、统一的。贝多芬和歌德是挚友，科比和迈克尔·杰克逊是知音，袁伟民和蔡振华是忘年交，为什么，过程相同，思想共鸣，得益互补！而尤其作为竞技体育对抗项目的共性特点、基本层面也都是大致一样的。因此我们要想鲤跃龙门，早日翻身，就必须加强学习，就是要：广采众家所长，通过吸收消化，正确选择一条符合自己的发展之路。在这一过程中，要强调一个学习态度的问题，它实际上就是心诚则灵。而诚就信不信的问题，俗话说他山之石，可以攻玉，对于他人成功的经验是否能够从中悟出于我们有益的道理，最终达到为我所用，学为致用，活学活用的目的，而借助外力，实现自我超越，也是实现理想的明智之举。对此我们不能把它当作看天书听故事，觉得纸上谈兵、离我甚远，不能过分地强调自己项目的特殊性，认为别人不懂，而关上求知的大门。 乒乓项目的成功创造了项目文化，我相信在领导的支持下，在大家的努力下，足球也能把运动成绩搞上去，也能贡献出我们的足球文化！为了加速这一进程，尽快扭转这一不利局面，我相信大家一天都不想等！ 今天我汇报的题目是如何做好教练工作。 一、提高教练员的综合素质 一个队伍的成败与否，首先取决于教练组的综合素质和能力。对此在中国乒乓球队有一个自省自责的衡量标准：国家派我们来干什么？不要以为我们问题看到了，说了，管了，就算有所交待，没有责任、万事大吉了，这实际上是对于闪失的一种推卸。而教学、管理即使付出再多，但如果最终无效，也就等于没管、没说，就代表着我们的失职和渎职、无用和无能。为了融洽教练员和运动员的关系，提高工作效率，乒乓队组织了教、运的互动活动，就是让运动员给教练组提意见，首先做的就是打消顾虑，为其壮胆，从而提出了“只有