醴陵五中班主任工作奖励性绩效工资考核方案(草案).docVIP

醴陵五中班主任工作奖励性绩效工资考核方案（草案） 为加强班主任工作管理，使班务工作朝着正常化、规范化、科学化的方向发展，营造和谐校园氛围，创造良好的学习生活环境，全面提高教育教学质量，充分发挥和调动班主任工作的积极性和主观能动性，特制定《五中班主任工作奖励性绩效工资考核方案》。 一、班主任日常工作(60分) 1、班会 学校规定的班会(周五第七节课)，班主任必须按时召开，每旷会一次，扣月考评分1分。每次班会班主任要及时填写《班主任手册》中“班会记录”一栏，并且每月至少要写出1个主题班会教案，不能完成者，每缺一次扣月考评分1分，同时必须上交班会课记录表到政教处，如开了班会但没有交记录视为没有开。 2、班主任常规值班(早、中、晚自习、晚下寝) 值班班主任要按时到岗，早、晚查寝由宿管员负责签到，逾期不签按缺勤处理，扣月考评分1分/次。晚查值班老师于熄灯前5分钟进宿舍楼督促学生就寢，熄灯10分钟后才能离岗。每缺勤一人次，扣月考评分1分，提前离岗或工作不负责者扣月考评分0.5分。婚、丧、病假期间(在教务处备案)不能到岗者不扣分，在校上班但请假不值班者扣0.5分，因事与人调换的不扣分。中午和晚自习由年级组和行政值日负责检查登记，每缺勤一人次，扣月考评分1分。 3、学校组织的重大活动 学校及各处室组织的各类班主任活动，如：班主任业务学习、各种会议、运动会、各类比赛、元旦晚会等大型活动、学生公休离校维持秩序及返校检查、汇报，大扫除和卫生突击检查等无故不到，每次扣月考评分2分，一月内出现2次，月考评降一等处理；一月内出现3次，月评为最低等级；请假者扣1分/次。 4、临时突击性工作完成情况 学校各处室为迎检或开展其它大型或重要活动而布置的准备性工作，班主任应积极认真地督促学生完成，如不认真负责，出现工作完成质量差等问题，造成不良影响的，一次扣除月考评5分，月考评降一等以上处理。一学期内出现两次类似情况或一次不作为情况，班主任向主管校长述职。 5、其他 （1）、班主任工作计划和总结以及其它有关材料完成情况纳入量化考核范围。班主任工作计划应有班内情况分析、学期工作目标、主要方法措施及班内主要活动安排等。期末要有总结、要有经验、教训等内容，用以指导今后的工作，以上内容每缺一项扣5分，对检查时敷衍、搪塞、简单者在期末总评中酌情扣1－5分。迟交扣2分每次。 （2）、每月教导处、教科室布置给班主任及班级的各项活动及任务，能够保质保量按时完成计满分，每有一项不能按时完成，或出现差错扣1分，造成严重后果的酌情扣分，扣完为止(包括各种考试报名、考场布置等)。由教务处和教科室分月统计交政教处。 （3）、罚分：有下列情形，每次扣班主任老师月考评分。 ①、经行政值日领导、行政副校长、政教处，检查核实确有班级在该关灯或电时而没有关灯或电，扣班主任老师月考评分1分/次。（以当天检查登记为准，并及时通知到所在班级） ②、经行政值日领导、行政副校长、政教处，检查核实确在该班收缴手机、充电器，扣0.5分/台/次。（以当天检查登记为准，并及时通知到所在班级） ③、经行政值日领导、行政副校长、政教处，检查核实确有班级没有认真打扫教室或班级所在的公共区，扣班主任老师月考评分1分/次。（以当天检查登记为准，并及时通知到所在班级） ④、班主任老师有重大失责，视情节经学校行政会讨论后，但没有严重影响学校的声誉或危及学生身心健康，扣除月评10分。 ⑤、班主任老师有重大失责，视情节经学校行政会讨论后，但有严重影响学校的声誉或危及学生身心健康，本月评价为最低等第。 （4）、奖分：有下列情形，每次奖班主任老师月考评分。 ①、在规定值班时间以外，主动下早、晚班查且工作认真者，每次奖励0.5分。以宿管员登记为准。 ②、班级评选为月文明班级，每次奖励0.5分。 ③、班级的男、女寝室被评为文明寝室，每次奖励0.5分。 ④、参加重大的活动并取得理想的效果或结果（全校性的例外），每次奖励10分。（须征得校长、书记等学校领导同意方可加分，班主任应上交书面报告） ⑤、好人好事或拾金不昧等情况，视情形且须征得校长、书记等学校领导同意方可酌情加0.5分---10分。（班主任应上交书面报告） 二、班级量化(总分40分)以班级百分竞赛为准，分年级划分等第。 档 第 高一 年级 得分 高二 年级 得分 高三 年级 得分 一 1名 40 1名 40 1名 40 二 2名 39 2名 39 2名 39 三 3名 38 3名 38 3名 38 四 4名 37 4名 37 4名 37 五 5名 36 5名 36 5名 36 六 6名 35 6名 35 6名 35 三、班主任津贴发放办法 每月每班主任平均600元，统一使用，分六档发放，见表。 档 第