原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
实用薪酬体系推行纲要
薪酬培训之：
实用薪酬体系推行纲要
一、什么是薪酬体系
简单的说，薪酬体系是指薪酬的年度经营为常规工作
2、薪酬结构：固定薪资（法定基本工资+职级工资）、、津贴、福部分。为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利分为两大类别即员工的基本福利和补充福利基本福利是指企业必须提供给所有建立雇佣关系员工的福利，它是国家以法律形式规定的，企业必须给员工的福利。如基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤生育保险等等。补充福利是指企业为了提高自身人力资源管理的竞争力而单独、额外给员工的福利，这种福利设置的根本目的是为了更好地吸引、保留、激励员工。员工保健计划休假赠予计划在国家法定规定的天数外额外补充年假、产假、婚假、丧假、探亲假等等年奖励计划设计薪酬管理的流程制作薪酬管理的流程表单薪资切换
- 4 -
文档评论（0）