行政人资总监绩效考核表.docxVIP

人事行政总监考核评分表（月度）考核期间： 年 月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标100%战略计划制定、实施20%按照公司战略全面统筹规划公司的人事战略和行政战略，保证战略规划人员到位（每年12月底制定下一年度人事、行政战略规划，年度实施率达90%以上）战略规划提交及时，年度实施率90%以上 20分战略规划提交延误5个工作日，年度实施率80%以上 10分战略规划提交延误超过5个工作日或年度实施率低于80% 0分2人事、行政管理系统建设20%负责建立并完善人事行政管理体系，研究设计人事行政管理模式，完善人事行政管理制度体系完善、制度健全20分制度有重大漏项，体系运转不顺利， 0分3人事行政发展规划25%负责组织制度公司人事行政发展规划，并监督各项计划的实施根据年度计划，每月25日前制度下月规划，实施率达90%以上 25分提交规划不及时，实施率80%以上 15分未提交规或实施率低于60% 0分4人事行政建议5%负责向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建议等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平每月25日以书面形式向高层提交相关建议，建议采信率80%以上 5分提交不及时，采信率低于80% 0分5企业文化建设工作5%负责塑造、维护、发展和传播企业文化，统一观念每月组织不同形式的企业文化传播活动，员工满意度达80