你到底为什么要去大公司？_0.docVIP

你到底为什么要去大公司？ 　　 　　进大公司还是去小公司一直是令职场人犹豫不决的问题，对于是否进入大公司这个问题，大概就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去。因此，才会出现年轻人对大公司心向往之，而在大公司工作了十几二十年的人会唏嘘感慨。那么，我们到底该不该去大公司呢？ 　　该不该去知名大公司本身不重要，重要的是知道去大公司能得到什么。如果你不知道，那么即便进去了也很难有收获，如果你知道了，即便你不进去也会有收获，甚至能得到更多。 　　一、你为何想去大公司？ 　　在考虑到底应不应该去大公司之前，可以先自问下：你为何想去“知名”大公司？ 　　“给的工资多，福利也更有保障些。”穷怕了得大刘说。 　　“去大公司有面子啊”，深得中国面子文化精髓的马大哈紧跟着说。 　　“去大公司发展好”，学生会主席如是说。 　　“这有啥争的，大家不都想去吗？”。 　　如果你也是如上所想，那么去不去所谓的“知名”大公司，对你而言，几乎没什么区别。 　　为何？因为，你压根就没抓到，进“知名”大公司的真正价值！就像一个不知道钻石是啥的人，即使进了布满钻石的山洞，也几乎挖不出一颗钻石。 　　二、大公司到底能带来什么？ 　　大公司真正能带给我们的是四大价值，从易到难分别是：职场镀金、感受优秀的管理方式，与优秀的人同行、提升眼界。 　　1. 职场镀金 　　这应该是“知名”大企业最直接的吸引力了，是四大价值中唯一100%会获得的“光环”，也是大多数人认为“有面子”、“发展好”的来源。 　　2. 感受优秀的管理方式 　　能成为“知名”大公司，绝大多数的管理水平确实是业界领先的，身处其中，只要用心观察，便能够花更少的时间、成本领会到优秀的管理方式。 　　3. 与优秀的人同行 　　不可否认的是，“知名”大公司中，优秀者的数量，相较一般企业还是多些的。因此你有更多的机会与他们共事，也就有了更多可能，学习到优秀的思维方式、工作方式等（请注意，仅是可能性高一些而已，能否学到还是取决于你自己）。 　　而且如果你自己也足够争气的话，还可以积累一定的优秀人脉。但你不优秀，别妄想拥有高质量的人脉。 　　4. 提升眼界 　　眼界是“知名”大公司能带给一个人最内在的价值了。我们经常会问，一个出身于社会高级阶层家庭的小孩，相较于一般阶层，到底有何优势？其实最核心的优势就是眼界，眼界决定了一个人的格局和高度。 　　大公司就好比你职场出身的“家庭”，为你眼界的提升，提供了品牌、行业地位、资金、客户、供应商、伙伴资源等等的加持。但这个眼界的提升受限于你在公司的职位，职位越高加持越多，因此如果只是一颗螺丝钉的话，那提升就非常有限了。 　　以上四大价值就是“知名”大企业真正能带给我们的，也是我们进入一家“知名”大企业后应该去积极获取的。如果仅惦记着“钱多”、“有面子”、“发展好”，最后的价值，可能就只是为职场经历镀了一层金而已，实际毫无所得。 　　当然，无论是大公司还是小公司，深刻认识到一份工作的精髓才是最重要的。 　　三、进大公司是职业成长的唯一通道吗？ 　　进大公司，不失为一条不错的职业成长路径，但不是职业成长的唯一通道，甚至对某些人而言，连最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例，这些企业的老板马云、马化腾、刘强东、丁磊，又有哪一位在所谓的大公司待过呢？ 　　无论是职场镀金、感受优秀的管理方式，还是与优秀的人同行、提升眼界，即使不进大公司也都有其更佳的获取之道。 　　1. 以职场镀金为例，在某个领域做得小有成就，是否比在所谓的大公司工作更有光环呢。相较阿里巴巴内训师，知乎大V是否更吸引你目光？相较HP高级咨询顾问，ThoastMasters中国区总监是否更有专业感？ 　　2. 在如今信息爆炸的社会，要想感受大公司的管理方式，也并不一定非要进去“卖身”几年。现在稍微成功一点的公司，其管理经验、经营经验就会满天飞。你百度搜一搜，讲华为兵法、华为流程的是不是都霸屏了。 　　3. 移动互联网极大地降低了人与人之间的沟通成本，加上知识分享经济的盛行，与优秀人士的接触，对他们思维方式、工作方式的学习，变得前所未有的便捷和廉价。你不会因为没有加入创新工场，就无法向李开复请教；你不会因为没有进入麦肯锡，就没法与顶尖咨询顾问交流学习；你不会因为不在BAT，就没法接触顶尖的互联网人士。 　　4. 环境对眼界的提升有着一定的限制和促进作用，但眼界的真正提升其实在于心，而非环境，否则，就不会有来自于中下阶层的政治领袖、科学家、企业家了。 　　进大公司是一条不错的职场通道，但如果不知道从大公司到底应该获取什么，即使进去了估计也难有所获，最多就是职场经历镀了一层金而已。 　　职场人更要明白的是，大公司并一定是职业成长的最佳通道，更不是唯一通道。知道了进大公司的真正价值后，即