市劳动关系和谐企业申报材料　.docVIP

市劳动关系和谐企业申报材料 豪情公司与所有职工都都签订了劳动合同。豪情公司司为吉利集团下属子公司，与与其他子公司一样均统一使用用集团拟定的劳动合同，合同同内容全面、合法，程序到位位，公司人力资源部人事培训训科设专人负责劳动合同的签签订、续订、解除、终止等相相关事宜；公司依法推行集体体合同制度，合同内容由公司司、工会和职工代表三方商定定，合同有效期限为三年，期期满后及时续签。公司与员工工的劳动合同签订率为1000%。 XX年2月，豪情公司工会会成立以后，便与公司积极协协调，商定了集体合同的详细细条款，工会主席与公司总经经理依法签订了集体合同，并并于XX年12月再次续签。。XX年6月，工会又与公司司签订了职业安全卫生集体合合同。由于公司是汽车生产企企业，根据企业特点，工人工工资采用计件制，所以向临海海市有关部门报 公司司工会关心职工工作生活和身身体健康。在工会的提议下，，公司每年夏季为每位员工发发放冷饮费200元、盛夏时时节组织送冰镇绿豆汤、银耳耳汤等冷饮给生产一线员工，，帮助工人解暑、同时安排防防暑知识培训；女职工一年组组织一次妇检，三八节发放礼礼物、组织茶话会、联欢活动动等，公司还在集体合同中规规定了女职工特殊权益保护规规定，在女职工经期和妊娠期期安排强度轻的工作或调离有有职业危害的工作场所，女职职工生产可休3个月产假，产产假期间照常发放基本工资。。对特殊工种员工采取特殊保保护措施和定期职业病检查，，其他岗位员工也两年做一次次健康检查，所有检查费用全全部 工资资福利待遇优厚。豪情公司每每月18日——22日为工资资发放日，遇到节假日顺延，，公司按时将职工工资全额输输进职工工资卡（注：豪情公公司在台州商业银行为职工开开设个人帐户并统一办理了工工资卡）。公司从未发生过拖拖欠或延发工资的现象；职工工工资随着企业的发展不断增增长，除工资外，公司每月给给每个职工补贴150元就餐餐费和50元住房补贴费，几几年来，豪情公司的工资标准准一直在临海市众多企业中位位居前列。此外，公司统一为为所有职工参保了商业保险，，保险费用由公司支付。养老老保险、医疗保险等险种按职职工意愿参保，凡参保者，公公司每月足额为其缴纳公司支支付 落实实了职业安全卫生设施与主体体工程“三同时”制度。按规规定发放个人劳动防护用品，，并由现场管理员对劳动防护护用品的穿戴进行监督考核，，以确保职工生产过程中的健健康和安全。工会委员参与公公司安全管理，公司成立了安安全委员会，由公司总经理任任安委会主任，负责管理安全全事务；工会设立了劳动保护护监督委员会，工会主席同时时任职安委会副主任，负责监监督考核各种安全规章的执行行情况及对安全防护设施提出出改进意见；公司安委会下设设安全办公室，由专业人员处处理日常安全事务；物流部与与四大分厂都设有专职安全员员，负责本部门的安全工作；；公司资源管理部培训科负责责对新员工进行公司级安全教教育，各部门分厂的培训管理理员负责对本厂员工进行三级级安全培训，公司安委会和资资源管理部对此项工作进行监监督考核。企业法人与各部门门领导签订安全责任状，各部部门领导再分别与下属签订安安全责任状。公司有完善的安安全生产规章制度，各分厂还还分别根据自身的生产工艺特特点编写了具有针对性的安全全培训教材。特种作业人员全全部做到持证上岗，各部门定定期对职工进行上岗培训。公公司制定了事故应急预案并进进行多次演练，防患于未然，，公司安委会定期组织安全生生产大检查，切实保障员工生生产安全。 工会组织机构健健全。豪情工会委员会自成立立以来，不断完善工会组织机机构，先后成立了冲压、车身身、涂装、总装、研究院五个个分工会，并建立了工会女工工委员会、劳动保护监督委员员会、劳动争议调解委员会等等，负责处理工会事务；工会会委员分工都十分明确，按时时换届，人员变动及时补选。。工会管理和各项制度也日趋趋规范完善，由于豪情工会有有健全的组织和完善的管理制制度作保障，劳动合同又切实实维护了员工利益，自工会成成立以来，劳动争议委员会未未接到过任何一起因员工劳务务纠纷发生的投诉事件。另外外，工会建立了工会工作例会会制度，每月定期召开一次工工会会议，商讨工会工作事宜宜；同时，为提高工会委员的的办事能力，工会还建立了培培训制度，每半年对工会委员员会成员进行一些必要的业务务培训和工作指导，并且充分分利用生产闲时组织对工会会会员进行“全员培训”，全面面提高公司员工的整体素质。。 文体活动形式多样。为丰丰富广大员工的文化生活，工工会经常组织各类文体活动，，元旦有歌舞晚会、三八节开开展慰问女员工活动、劳动节节举行“庆五一”文艺大比拼拼，安全生产月组织消防运动动会和安全知识竞赛，在8、、9月份举行足球赛、篮球赛赛活动、国庆时候进行全公司司员工卡拉OK大赛、另公司司工会还成立了太极推手俱乐乐部、台球协会等，定期组织织开