上海金桥信息股份有限公司2018年限.PDF

上海金桥信息股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 上海金桥信息股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划 实施考核管理办法 二〇一八年四月 第 1 页 共 4 页 上海金桥信息股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 上海金桥信息股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结 构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，激发管理团队和 核心员工的积极性和创造性，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营 目标的实现，公司拟实施2018 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划” 或“限制性股票激励计划”）。 为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政 法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本 办法。 第一条 考核目的 进一步完善公司法人治理结构，健全公司激励约束机制，保证公司股权激励 计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略 和经营目标的实现。 第二条 考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩、能力、态度等进行评价，考核评价做到定量与定性考核相结合，以实现股 权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现 公司与全体股东利益最大化。 第三条 考核范围 本办法使用于本次股权激励计划所确定的所有激励对象。 第四条 考核机构及执行机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部、财务部、内审部、董事会办公室组成考核小组负责 具体考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供， 并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责考核结果的审核。 第 2 页 共 4 页 上海金桥信息股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 第五条 绩效考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核指标 本激励计划授予的限制性股票，在2018 年-2020 年会计年度中，每个会计年 度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 以2017 年净利润为基数，2018 年净利润增长率不低于15% 第二个解除限售期 以2017 年净利润为基数，2019 年净利润增长率不低于30% 第三个解除限售期 以2017 年净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于45% 注：上述各指标计算时使用的净利润为归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利 润，并剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的 限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。 （二）个人层面绩效考核 激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。 考核结果 合格 不合格 绩效评定 A B C D E 解除限售比例 100% 70% 0 上述考核标准A 级为9