中级人力资源管理练习题及答案 ().docVIP

窗体顶端 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 组织的横向结构是指部门结构。 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 管理层次和管理幅度在数量上呈反比。 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 复杂性指的是针对任务分工的层次、细致程度。 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最有效。 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 规范化程度指员工以同样方式完成相似工作的程度。 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺。 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 组织变革程序是确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估。 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 本题考查组织文化的结构。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂，它是主要标志和标准。 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 本题考查组织结构要素。它包括复杂性、规范性、集权度。 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 矩阵组织形式的稳定性较差。无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。 1、 A B C D2