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* * * * * * * * * * 社会现象 以下这些情况能认为是失业吗？ 1、一个富有家庭的成年孩子，生活无忧，不愿找工作干。甚至一般家庭的孩子也可能会出现这种情况。 2、一个还不到16岁的孩子想找一份工作干，但找不到。 3、一个60多岁的老人，身体不错，想找一份工作做，但找不到。 4、一个人，没有工作，想找工作，但就是整天只知道打牌，玩儿什么的，找工作的事始终不付诸行动。 虽然上述情况中的当事人没有工作，但严格说这些人不能列入失业的范围。 下岗职工的界定 翻开近现代世界经济史，恐怕很难找到“下岗”这个词。职工一旦失去了劳动或工作岗位，也就步入了失业者的行列。换句话说，在市场经济条件下，只有失业这样较为规范的概念，不存在“下岗”的概念 什么是“下岗职工”？原劳动部喝国家统计局在【1997】261号统计报表的填表说明中进行了规法，即“下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员”。 根据这一说明，其有两个基本特征：一是职工本人已经不在本单位的任何工作岗位上；二是职工仍同本单位保留着劳动关系。 小资料 世界上主要国家和地区的失业保障制度类型 国家（地区） 失业保障制度的类型 澳大利亚 失业救助 美国 强制性失业保险 比利时 强制性失业保险 加拿大 强制性失业保险 韩国 强制性失业保险 丹麦 补贴性自愿保险制度 芬兰 补贴性自愿保险制度和失业救助双重制 法国 强制性失业保险＋失业救助 日本 强制性失业保险＋补贴性自愿保险制度 西班牙 强制性失业保险 ＋失业救助 新西兰 失业救助制度 工伤保险 工伤保险的含义 指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下，因遭受意外伤害和患职业病,暂时或永久丧失劳动能力时 ,劳动者或其遗属能够从国家和社会得到的必要的物质补偿,以保障劳动者或其遗属的基本生活,以及为受伤劳动者提供必要的医疗救助和康复服务的一种社会保险制度。 2005年2月，时年14周岁的小于到北京一商贸公司工作。当月一天下午，小于的左臂被卷入车间机器内。事故发生后，商贸公司将小于送医院急诊救治。当天，小于被施行左上肢清创截肢术。商贸公司负担了小于住院治疗的各种费用2.1万余元，另向小于及其家属支付生活费5539元，并缴纳小于安装假肢的订金1.9万元。 2005年7月，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定小于已达到职工工伤与职业病致残4级。之后，小于向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告知不予受理。小于遂诉至一审法院，要求商贸公司赔偿生活费、护理费、假肢费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共计114万余元。 商贸公司则主张，小于入厂时虚报年龄，商贸公司并不知道小于不满16周岁，且小于因违规串岗导致受伤，其对事故发生有重大过错，不同意承担赔偿责任。 法院能受理吗？小于的请求能否满足？ 案例 原则 （1）无过失补偿原则 （2）个人不缴费原则 （3）补偿直接经济损失的原则 （4）因工伤残与非因工伤残区别对待原则 （5）补偿与预防、康复相结合原则 工伤保险 这些算工伤吗？ 违章作业导致伤亡 上班期间在上厕所的途中摔倒 职工浴室洗澡滑倒摔伤 出差过程中,突然病亡 在执行采购任务的途中，被广告牌砸伤 晚上住在亲戚家,第二天上班时发生了交通事故 与骑车人或行人相撞 职工见义勇为 职工因工陪酒死亡 因开车拜访客户而发生交通意外,交通肇事罪判处有期徒刑一年 《工伤保险条例》（2004）第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的(2010年删掉)； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》（2004）第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 《工伤保险条例》（2004）第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定或视同工伤 （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 医疗