层次与视角走出领导价值研究的困境-中国浦东干部学院.PDFVIP

年 月 中国浦东干部学院学报 2011 1 Jan. 2011 第 卷第 期 5 1 Journal of China Executive Leadership Academy Pudong Vol. 5, No. 1 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） C933 A 1674-0955 2011 01-0074-06 层次与视角：走出领导价值研究的困境 于洪生 （ 中国浦东干部学院，上海 201204 ） 摘 要：领导活动过程中始终存在着一个价值问题，领导者常常会面临着各种价值难题。 为谁领导， 怎样进行领导，判断领导好坏的标准是什么，这类问题不仅涉及到权力观、政绩观、利益观、而且涉及到 领导者的道德观、人生观、世界观。 领导价值事关组织的成败和国家的兴衰，是领导活动的出发点和归 宿。 领导价值包括领导者价值、领导活动的价值、领导方法与艺术的价值等多个层面。 细化领导价值研 究，有助于帮助领导者进行价值判断、价值选择及价值评价。 在价值理念日益多元的背景下，深化领导价 值研究显得极为重要和迫切。 关键词：领导价值；价值观；价值选择；价值评价 领导价值既是一个重大的理论问题，也是实践中 一、价值及领导价值 领导者必须关注的命题。它不仅直接关乎领导活动的 价值取向和领导绩效的考核，而且事关国家的兴衰和 “价值现象是人类生活的普遍现象， 价值问题是 （ ） [1] P283 民族的昌盛， 甚至对人类社会未来的发展产生影响。 人类与生俱来的一个基本问题。 ” 人类要有秩序 价值观作为对客观事物有用性的认识和评价所持的 地生存和发展， 首先要解决如何组织和领导的问题， 一种根本观点，体现着人们的价值取向，决定并制约 领导活动至关重要，同样，领导价值的作用独特。可以 着人的欲望动机和行为方向，是人们行为的出发点和 说，没有领导，这个社会就容易变得无序。长期处于危 归宿点。加强价值观建设是任何政党和政府都不容忽 机状态下的人们一旦领导缺失，就会出现心理上的混 视的。当今社会，价值多元化已成为不争的现实，人们 乱，产生危机感。如果一个社会缺少了领导，人们就很 的价值观出现了由单一到多样、 由封闭到开放、 由传 难满足个人生存和发展的需要。领导及其价值问题是 统到现代的转变，同时也引发了不同价值观之间的激 我们必须面对并加以认真研究的问题。 烈碰撞。 深入研究价值及领导价值问题，对于应对各 揭示价值的本质和内涵是进行价值问题研究的 种挑战、完成领导使命具有现实意义。 前提， 价值作为人类生活的普遍现象和基本问题，人 收稿日期： 2010-10-16 作者简介： 于洪生（1963-)，男，山东莱州人，中国浦东干部学院教授、博士，中国特色社会主义研究院副院长。 74 于洪生： 层次与视角： 走出领导价值研究的