利联酒店物业管理公司人力资源管理手册.doc

‘ 人力资源管理手册 已 zz酒店物业管理有限公司 二00七年十月 编制: 审核: 批准: 文 件 目 录 1.总 则………………………………………………………………………………………… （3） 2.人力资源部架构图……………………………………………………………………………（4） 3.部门职责及人员岗位职责……………………………………………………………………（5） 倍讯易 //pxyi.net/ 4.薪酬管理办法…………………………………………………………………………………（8） 5.福利假期管理办法……………………………………………………………………………（12） 6.人事任命审批权限……………………………………………………………………………（15） 7.人事竞争机制…………………………………………………………………………………（17） 8.人员编制的核定及变更………………………………………………………………………（19） 9.劳动合同制度…………………………………………………………………………………（21） 10. 员工培训管理办法…………………………………………………………………………（28） 11. 员工考勤管理办法…………………………………………………………………………（31） 12. 招聘及录用…………………………………………………………………………………（34） 12. 新员工报到与入职…………………………………………………………………………（45） 13. 试用与转正……………………………………………………………………………… （57） 13.调任与调级…………………………………………………………………………………（63） 14.离职…………………………………………………………………………………………（68） 15.修订记录页…………………………………………………………………………………（76） 总 则 目的 规范公司人力资源管理，体现人才是z最大的资本，增强企业凝聚力。 适用范围 适用于zz酒店物业管理有限公司及其所管理的项目。 定义 1、集团或集团总部：广东z集团有限公司。 2、公司：指zz酒店物业管理有限公司。 3、项目：指zz酒店物业管理有限公司所管理的物业、酒店、商业等项目。 4、员工：是指经过审批后正式任职于公司的人员。 5、各级人事部门：是指所管理的各项目的人事部门。 职责 1、为体现对人力资源的重视，公司人力资源事务由公司总经理亲自负责，并分级授权，由相应部门负责人等分管负责。 公司人力资源部负责本管理规范的拟定、修改并报公司领导审核，报董事会审批，由人力资源部负责监督、实施。 人力资源部架构图 部门职责及人员岗位职责 一、人力资源部职责 1．人力资源管理； 1.1负责公司人员编制规划、监管子公司人力资源工作的开展； 1.2进行公司领班及以上人员的招聘、甄选、录用，监管各项目一线员工的招聘； 1.3负责公司本部考勤管理，监管各项目的考勤工作。； 1.4负责与集团人力行政中心归口业务的对接； 1.5负责员工薪酬管理； 1.6制定并优化员工福利政策。 1.7负责员工执证上岗审核工作。 1.8负责员工劳动合同管理. 1.9负责协调员工与企业的劳资纠纷. 2.人力资源开发。 2.1进行员工关系管理，不断提高员工满意度； 2.2开展多层次、多形式的培训工作，加快人才培养，满足公司发展需要。 3.指导与协助各项目的安全管理工作. 二、岗位职责 人力资源总监 1．严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。 2．积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。 3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。 4.组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。 5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。 6.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。 7.建立员工激