我国建筑业海外派遣劳务人员情绪管理研究（可编辑）.docVIP

我国建筑业海外派遣劳务人员情绪管理研究 界定情绪管理和情绪调节的基本概念,以及情绪表达的相关理论。第三章主要海 外劳务派遣的产生和发展,包括国外和国内两部分。第四章是我国建筑业海外派 遣劳务人员情绪影响因素分析,讨论了我国建筑业海外派遣劳务人员情绪影响关 键构成因素,进行了宏观层面分析、微观层面分析。第五章主要谈加强我国海外 派遣劳务人员情绪管理的对策建议。第六章是结论与展望,总结了本文的研究成 果和本文研究存在的某些局限和不足,并对下一步研究进行展望。 关键词:跨国企业;海外派遣;劳务人员;情绪管理 , . ., ,, ,。 , , , . ,,.,,. ,, , , , . , , , , ., . , , . , , . ,. . , ; ;; : ; 目 录 摘要..:??. 第一章 绪论. 一、选题背景?:一 二、研究的目的与意义? 三、研究的思路与方法... 四、可能的创新点 第二章 相关理论概述一、情绪管理的基本概念 二、情绪调节的基本理论 三、情绪表达的基本理论 第三章 劳务派遣的产生和发展?.. 一、劳务派遣制度的产生??. 二、劳务派遣制度的发展??. 第四章 我国建筑业海外派遣劳务人员情绪影响因素分析一、海外派遣劳务人员压力与情绪管理关键构成因素问卷调查?. 二、建筑业高速发展及竞争加剧的影响??. 三、用工企业和劳务派遣单位用工制度的影响??. 四、建筑业海外派遣劳务人员权益保障政策缺失的影响?. ?。 第五章 加强建筑业海外派遣劳务人员情绪管理的对策建议 一、海外派遣劳务人员应加强自身情绪调节和控制. 二、劳务派遣单位应制定加强海外派遣劳务人员情绪管理的有效措施?. 三、政府应制定相关政策确保海外派遣劳务人员的合法权益??. 第六章 研究结论与展望一、研究结论?. 二、研究展望?.参考文献. 致谢?. 附:录?.第一章绪论 第一章绪论 一、选题背景 当前,在国家的政策支持和资金支持下,许多企业选择了走出去的发展战略。 尤其是随着欧债危机影响的不断加深,美国和欧洲很多产业处于资金链相当紧张 的状况,当地企业希望通过引入外来资本解决严峻的债务危机。与此同时人民币 的不断升值也使得中国企业具备了向外扩张的资本力量。这样的背景下选择走向 国际市场的方式在很多中国企业当中选择了跨国公司或是海外并购。 员工海外派遣的成与败直接影响跨国公司在全球市场的表现。海外派遣往往 面临着高额的成本和巨大的风险,因此对人力资源管理提出了新的难题。有学者 认为派遣失败意味着“在一个国外环境中不能有效地发挥作用”,因此导致雇用的 终止或被提前召回国内。而海外任职成功则一般表现为三个方面:能较好完成工 作业务、对工作和生活在总体上感到满意、通过调整能够适应当地文化。然而有 研究显示,近年来,中国企业海外派遣员工两年内的离职率高达%。加如何 降低海外派遣失败率,提高海外派遣员工绩效通过梳理中外文献笔者发现,目 前已有的关于海外派遣员工的研究大多集中在个人层面、跨文化环境、海外派遣 一工作压力、薪酬体系等几个方面,很少有从情绪管理出发对海外派遣进行系统研 究的成果。因此,本文选择以海外派遣员工情绪管理存在的问题为出发点,在相 关理论分析的基础上,深入剖析海外派遣员工情绪管理管理中存在问题的原因, 并结合某建筑公司的情绪管理管理案例,从海外派遣员工特殊性出发,提出若干 政策建议。 二、研究的目的与意义 随着市场经济的深入和国际化进程的加快,越来越多的农民工走出农村来到 城市,来到各行各业,他们从事着建筑、农林、加工、餐饮、医疗辅助等各行各 业。他们用自己的双手在不断的美化着我们身边的生活,为我们建起一座座高楼 大厦、端来一道道美食、制造无数的写有“中国制造”各类玩具、箱包、小饰品等 等,他们用一个个微小的个体凝聚成制造大军,为我们换来世界第一的外汇储备。我国建筑业海外派遣劳务人员情绪管理研究 在他们手里一块块砖瓦、一根根钢筋、一张张模板、一斗斗混凝土生长成了座座 高楼大厦。然而他们在想什么,他们关心什么,他们需要什么,我们不知道;他 们为什么高兴、为什么愤怒、为什么委屈、甚至为什么绝望我们也不知道,或 者说并不关心不想知道。在这飞速发展的社会里似乎这一切都来得那么突然而又 那么平常,我们没有在意,没有在乎身边发生的这一切,更没有时问去研究为什 么发生了这些。富士康、华为等公司员工自杀事件频频发生,甚至人们用几连跳 来形容这一切,而这不是跳水,而是一个个鲜活年轻的生命的结束。对于激烈市 场竞争和动荡的就业环境,大多数人都不同程度地面临着各种压力,如果情绪波 动员工所在组织没有为员工提供及时和恰当的解压途径的话,部分心理素质相对 脆弱的员工在强大压力下情绪波动表现出非常规的个体行为的几率将大幅度提 高。在国外的大型公