新世物业招聘管理制度与表单.docVIP

AN C招聘管理制度 1 目的 完善公司招聘程序，使招聘工作更有计划性、时效性，满足公司各级部门的用人需求和要求。 2　适用范围 新凯公寓有限公司 3 工作流程 3.1人员编制计划的制定 3.1.1各部门主管根据公司战略目标及业务需要，在做财政年度计划的同时制定部门年度人员编制计划，交人力资源部，由人力资源部汇总制订公司年度人员编制计划，并报总经理审核批准。 3.2聘用申请 3.2.1编制内聘用 1）用人部门在有增聘计划或职位空缺时填写《聘用员工申请表》，交分管总监或副总签批后，转递人力资源部。 2）人力资源部招聘专员根据聘用申请要求及公司人力资源现状，提出外部招聘或内部调用的建议，交人力资源经理审核批准。 3.2.2 编制外聘用 1）用人部门按要求填写《聘用员工申请表》，详细列明超编原因及部门人员配备状况，交分管总监或副总签批后转递人力资源经理。 2）人力资源经理向分管总监或副总详细了解超编原因及情况后，提交书面建议交总经 倍讯易 //pxyi.net/ 理审核批准。 3.2.3 聘用申请审批权限 1）副经理级以上职位的《聘用员工申请表》由分管总监或副总填写后，并交总经理签批。 2）主任级及以下职位的《聘用员工申请表》由用人部门经理填写后，交分管总监或副总签批。 3）编制外职位的聘用申请，统一由地区总监签批。 3.2.4 对于无《聘用员工申请表》或《聘用员工申请表》未经批准的