新凯公寓保安部奖惩暂行办法.docVIP

AN C新凯公寓管理有限公司 奖 惩 暂 行 管 理 办 法 编制： 审核： 核准： 人力资源部 （制） 日期：2005年10月 新凯公寓管理有限公司奖惩暂行管理办法 第一条 目的 为增加员工对公司的责任感和归属感，充分发挥工作积极性，提高工作效率及经济效益，防止和纠正员工的失职及违规行为，坚持奖惩分明和物质鼓励与精神鼓励相结的原则，特制定本制度。 第二条 适用范围 本条例适用于我司全体员工。 第三条 奖惩类别 1、 奖励——嘉奖、书面嘉奖、记小功、记大功、晋级、晋升； 2、 处罚——口头警告、书面警告、最后警告、降级、降职、辞退。 第四条 公司对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励 （一）员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次（每次奖金50元，并以书面形式在公告栏内公告）： 1、热爱本职工作，工作积极主动、勇于克服困难、为业主提供高质量服务并受到业主书面表扬者在对外接待中，服务态度良好，言谈举止得体，公司赢得荣誉者一贯忠于职守、工作认真负责、廉洁奉公、助人为乐，被评为“杰出员工”称号者未按规定着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范；迟到或早退，每月达三次或三次以上；因员工忘记打卡每月达三次以上；上班时间打私人电话或利用电话、上网聊天； 工作时间擅离岗位、串岗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班时间私自外出购食品、吃早点；随