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求贤人才市场
求贤人才市场
篇一：4.04求贤人才市场招聘会总结
成都求贤人才市场招聘会总结
1.会场里有语音招聘信息，方便求职者迅速找到适合自己的工作；
2.展位的空间、行距较小，给人温暖而拥挤的感觉，只要有人走动就不会觉得人少；
3.会场里一直有音乐播放，增加了招聘的气氛。
篇二：P2P“求贤若渴”,人才已成平台竞争主战场
房地产市场素有“金九银十”的说法，对于人力市场而言，每年的招聘旺季则一般是在春节后的三四月份，被称为“金三银四”。智联招聘发起的《2015年春季白领跳槽指数调研报告》显示，从去年12月到今年1月，用户的求职意愿明显增强，与往年同期相比新注册用户增幅25.7%。其中，IT、通信、电子、互联网行业与金融行业的白领中跳槽的比例排名居前。
对长期处于“求贤若渴”状态的P2P行业而言，从业者跳槽意愿上升，却是把“双刃剑”，一方面意味着有更多的“新鲜血液”有望加入，一方面也意味着人员流动性更强，这无疑进一步加快了各大平台争夺优秀人才的节奏，同时加剧了P2P人才市场的流动性和竞争态势，人才市场的竞争或成为P2P行业2015年战场上的“第一把火”。
P2P人才市场究竟有多火?
互联网金融行业的蓬勃发展，产生出了极大的用人缺口，P2P公司一方面从传统金融行业和互联网行业吸收大量人才，一方面也在自身发展中培养了一大批“跨界”人才，成为促进以上两个行业进行业务及技术创新的“人才库”。
用“僧多粥少”来形容互联网金融行业整体人力资源供应现状并不为过：无论是以阿里、京东为代表的进军供应链金融的电商公司，还是以P2P、众筹为代表的新型互联网金融平台，抑或是转型中的银行、证券等传统金融机构，都在全力争夺兼具金融与互联网从业背景的稀缺人才。
哪些火在烧热P2P人才市场?
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