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员工福利的类型 有薪休息时间 员工保险 员工服务 退休金 工作的休息时间（包括午饭时间、小休、如厕时间等） ? 非工作的休息时间（包括年假、法定假期、病假） 医疗保险 人寿保险 意外伤残保险 优惠服务（包括员工餐厅、住屋贷款、教育津贴等） 投资储蓄计划 购买企业股票 直接退休金额 ? 企业福利项目的设计要点 包括福利在内，公司应提供多少薪酬 在个人总薪酬中，福利应包含哪些方面 每提供一项福利，公司会达到多大的开支水平 为何要提高某项福利 哪类员工应被提供哪种福利 相对所提供的福利，公司将获得何种收益 某项综合福利计划如何帮助或最大程度招聘并留住员工 补充保险的概念 补充保险分为单位补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险，它是改革与完善社会保障体制的一个重要组成部分，是多层次养老保险的一个不可缺少的层次，成为提高和改善离退休人员的生活，增强单位凝聚力的重要手段。有利于建立和完善多层次的社会保险体系，缓解基本保险的压力；有利于增强单位的凝聚力和吸引力；有利于缩小职工在职与退休后的收入落差，基本保险只保障退休人员最基本生活需求，补充保险能提高退休人员的生活质量。 几种常见的补充保险 1、补充医疗保险 是指单位或特定人群，根据自己的经济收入水平和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助医疗保险，是对医疗社会保险的一个有益的补充。 2、 补充养老保险 企业补