[培训课件]人力资源管理概述.pptVIP

（二）福利的成本核算???? 这是影响到福利效果和效益的重要方面，所以福利管理者必须花时间与精力作福利的成本核算。福利的成本核算主要内容包括：???? 1．计算公司可能支出的最高福利总费用???? 2．与外部竞争对手福利相比，在保证本企业福利竞争优势的前提下，尽量减少福利支出。???? 3．作主要福利项目的预算???? 4．确定每一位员工福利项目的成本????5．制定相应的福利项目成本计划???? 6．尽可能在满足福利目标的前提下降低成本。 ??? （三）福利沟通???? 实践证明：并不是福利投入越多，则员工就越满意，员工对福利的满意度与对工作的满意度呈正相关，而要了解掌握员工对工作和福利的满意度，沟通很重要。福利沟通的主要方法有：???? 1．问卷法、面谈法了解员工的福利需求???? 2．公布并介绍一些福利项目让员工自己挑选???? 3．收集员工对各种福利项目的反馈。 ? （四）福利调查???? 主要涉及以下三种调查：???? 1．福利项目制定前的调查。主要了解员工对某一福利项目的态度、看法与需求???? 2．员工年度福利调查。主要了解员工在一个财政年度内享受了哪些福利项目，数额多少，是否满意？???? 3．福利反馈调查。主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？或是否要取消？???? （五）福利的实施???? 在实施福