[培训课件]澄星集团职能部门岗位业绩考核办法报告.pptVIP

附表4：公司内部审计报告评分表 （审计部经理填写） 软指标评分项目 分数分布 考评得分 确实落实审计整改意见 25 审计意见的科学合理性 25 审计报告的全面性 20 审计工作流程的完善性 15 审计工作底稿完备性 15 总计 100 审计部审计专员考核流程 本岗位 人力资源部 信息来源 审计部经理 年度审计计划辅助编制 审计事务查实错误数 审计计划 对报告评分 整理备案 接受考评反馈 复审等工作报告 审核评分 整理备案 外部审计工作落实 外部审计报告 审核打分 整理备案 内审报告 审核评分 整理备案 内部审计控制 发展规划部 资产管理部 财务管理部 审计部 人力资源部 集团办公室 行政管理部 澄星岗位说明与KPI考核指标 人力资源部经理职位说明书（一） 岗位 目的 负责集团人力资源管理信息系统的建立与维护，建立适应优秀人才发现、培养和使用的人力资源运行机制，满足企业发展对人才的需要 运用各种手段调动公司员工的工作积极性与能动性，激发公司员工对现有岗位的珍惜感，以及对公司的认同感和向心力 根据公司的既定战略目标，制定合理的人力资源计划，投入合理的人力资源，促进公司战略目标的实现 岗位 职责 规划人力资源部的自身发展，并全面负责部门内部的日常事务管理 拟定部门的业务发展规划和中长期发展规划并组织实施； 根据公司规