经济法基础第二章 劳动合同法律制度2.pptVIP

劳动合同的解除： （4）用人单位解除合同的程序： 《劳动合同法》第43条规定： “用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 实例： 张小姐于2006年3月21日进入某公司任会计，当日与公司订立了为期2年的劳动合同，约定合同将于2008年3月20日到期； 2008年2月20日公司向张小姐发送了终止劳动合同通知书，表明不愿意与其续订劳动合同，2008年3月20日，张小姐与公司办理了劳动合同终止手续，然后离开公司； 2008年4月10日，张小姐回到公司要求恢复劳动关系，理由是自己被检查出已经怀孕一个多月，因此劳动合同不能终止；张小姐提供了医院诊断书，受孕时间为2008年2月23日。 虽然张小姐是在劳动合同终止后才被检查出已经怀孕，但是在劳动合同终止前已经怀孕是事实，因此，应张小姐的请求，该公司应当撤销终止劳动合同的决定。 劳动合同的终止：P59 1．法定条件 《劳动合同法》第44条规定： “有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人