企业员工培训方案的设计与实施开题报告.docVIP

毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告 1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写800字左右的文献综述： 企业员工培训方案的设计与实施文献综述 一、培训需求分析 一套企业培训方案是培训必不可少的，整合近几年培训方案设计的文献著作，不难发现，企业培训需求分析有如下几点： 培训需求是60年代 Mcgehee 和 Thayer 等人提出的一种通过系统评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的方法。到了80年代，Goldstain指出，培训需求评价应从三个方面着手，即组织分析、任务分析和人员分析。培训需求分析需从多维度来进行，包括企业、工作、个人三个方面。程文文人力资源管理/)上有学者认为常用来实现以上技术的分析工具有访谈、观察、小组工作和问卷调查等。在这些分析工具中，问卷调查更为突出培训是整个培训活动的实质性过程和关键阶段,它关系到培训任务能否落实,培训目标能否实现。因此,为做好培训工作,应注意遵循相关原则并掌握其方法。培训实施中的常见问题培训实施计划制定明确培训目的林泽炎（2004）认为/)上有学者认为，在具体实施销售培训时，还需要注意下述事项： 　1）对销售人员的训练2）缺乏经验的销售新手固然需要销售培训，已有一定经验的销售老手也需要持续接受销售培训3）注意选准对销售人员进行销售培训的时机林泽炎（2004）认为，培训的有效性关键在于确定培训是否科学，并认为员工的培训应是一整套系统机制。尤其是对需求定位的准确度直接关系到培训的效果大小。培训实施缺乏科学性和规范性。我国很多企业培训组织沿用传统的方法，一般只仿照普通教育的模式设置 (美)杰弗瑞文章分析培训及培训方案设计的重要性国内外培训现状，试图从培训需求分析、培训方案设计、培训方案实施等三个方面对销售行业培训方案的设计与实施进行较为系统的研究，以便公司能对员工进行更好的培训，取得更高的培训回报率。 二、研究手段 （1）文献查阅：收集大量相关文献以进一步了解，查阅各种专门刊物，查阅有关专著以及利用网络资源搜索资料等等。 （2）案例分析：运用所搜集的资料进行整理归纳，对本课题有个基本认识；其次对文章进行比较分析，结合在企业中的实际运用，客观的确立观点；最后，在归纳比较和理论联系实际的基础上完成论文。 毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告 4．本毕业设计（论文）工作进度计划： 起 迄 日 期 工 作 内 容 2.21-3.6 3.7-3.13 3.14-4.3 4.4-4.7 4.18-5.1 学生将开题报告以及论文大纲叫指导老师审阅。 学生修改开题报告及论文大纲。 学生根据论文大纲撰写论文第一稿，并交指导老师审阅，进行修改。 撰写第二搞论文并交指导老师审阅。 学生根据论文定稿格式要求，完成论文。学生将有关论文的大纲、开题报告、论文等资料备齐，上交指导老师处。 指导教师评语： 是否同意开题：□ 同意 □ 不同意 指导教师： 时 间： 所在专业审查意见： 负责人： 时 间：