鞍山三职专绩效工资分配方案.docVIP

鞍山三职专绩效工资分配方案 为建立科学规范的教师收入分配机制，激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，促进职业教育事业科学发展，按照《鞍山市教育系统实施绩效工资工作指导意见》（鞍教发【2010】115号），根据学校实际情况，特制订《鞍山三职专绩效工资分配办法》。 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以教育系统绩效工资实施为契机，坚持遵循尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效，坚持激励先进、促进发展、客观公正、简便易行的原则，建立科学规范、充分体现多劳多得、优劳优酬的收入分配机制，激励广大教职员工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，为实现学校新的更大的发展做出贡献。 二、关于绩效工资概念 根据《鞍山市教育系统实施绩效工资工作指导意见》,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，具体标准由市人社、财政部门确定；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由市人社、财政部门统筹核定单位总量，依据《鞍山市教育系统实施绩效工资工作指导意见》（鞍教发【2010】115号），学校在考核的基础上，确定具体的分配方法。奖励性绩效工资具体设立班主任津贴、课时津贴、岗位津贴、绩效考核津贴（教育教学成果奖）、业绩奖励津贴、年终奖励津贴等6个项目。 三、绩效工资