劳动保障监察协管员考核办法.docVIP

劳动保障监察协管员考核办法 （一）劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开；全面科学、注重实绩；奖惩挂钩、激励为主；日常考核和年终考核相结合的原则。 （二）劳动保障监察协管员的考核工作在镇劳动保障事务所组织下进行，由相关负责人参加的考评委员会具体实施。考核结果将作为兑现年终奖金的主要依据。 （三）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。 1、德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。 2、能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。 3、勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。 4、绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。 5、廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。 （四）考核的标准以被考评者所承担的年度工作目标任务为基本依据。具体分为业务学习、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政建设等5个方面。考核总分为100分。考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被考核对象总数的20%以内。具体标准： 1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表