(大正)人事异动管理制度.docVIP

总则 适用范围 本制度适用于大正所有员工。 人事异动定义 涉及公司与员工的关系发生变化，员工的岗位和薪酬发生变化的晋职、晋级、降职、降级、转岗、轮岗、待岗、调动、辞职、辞退、退休等相关的管理行为。 术语： （一）晋职：是指员工由较低职位上升到较高的职位，是职位和薪酬的双重提升。 （二）晋级：是指提高员工的薪资待遇级别，是薪酬的提升。 （三）降职：是指员工从原有职位降低到较低级的职位，是职位和薪酬的双重降低。 （四）降级：是指降低员工的薪资待遇级别，是薪酬的降低。 （五）转岗：是指员工通过内部竞聘由原岗位转到其他平级岗位，是岗位变化。 （六）轮岗：是指公司为培养储备干部和人才梯队建设，而安排员工进行轮换锻炼的情形。 （七）待岗：是指员工因一定原因暂不承担实际工作职责，处于培训考察、等待岗位的情形。 （八）调动：结合公司人力资源需求情况而做出岗位调整的行政指令。 （九）辞职：指员工主动要求与公司解除劳动关系的行为。 （十）辞退：是公司依据法定程序，与员工解除劳动关系的行为。 （十一）退休：是指员工达到法定退休年龄或符合国家及公司相关规定条件后，离开公司，进入晚年修养的情形。 （十二）离职审计：公司根据需要对离司或离岗的员工，按审计规定进行的涉及经济和主责工作等的审查，并根据审查结果决定其工作交接和离职事项处理的人事异动流程。 职责 总经理 审批人事异动管理制度； 审批中高层管理人员的人