员工管理类[全套人力资源管理制度和表格].docVIP

出差旅费清单 姓 名 所属部门 职 位 出差日期 出差事由 年月日 起始地点 交通工具 交通费用 住宿费 膳食费用 总额 合 计 经记人民币（大写）： 　　　　　　　　　 核准： 复核：主管：出差人： 出差人 部门 职务 代理人 职 务 代理人签认 姓名 职务 出差要 办事项 暂支 旅费 ? 出 差 时 间 出差 地点 ? 经理 直属上级 申请人 申请日期 辞职申请表姓名 部门主管 部门 职务 辞职日期 入司日期 辞 职 上 级 签字________ 人 事主管 签字________ 人力资源总监意见 签字________ 辞职申请书部门经理_________先生（小姐）：? 本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。辞职员工：年 ?????月 ???日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。???? 部门经理签字年 ????月 ???日部门办理结果辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续 辞职证明员工签字 ???????????????????????? 日期 备注 每日 事务 定期事务 临时事务 公司纪律规定 员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分 伪造或涂改公司的任何报告或记录； 接受任何种类的贿赂； 未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品； 擅取或干扰公司的财务； 在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 企图强迫同事加入任何组织，社团或工会； 违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为； 未获准许而缺勤或迟到、早退； 无故旷工； 在任何时间内，出借工作证； 故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作； 拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查； 未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作； 在工作时间内干私活； 从事与公司利益冲突的任何行为； 总经理认为可采取纪律处分的其它情况。 公司奖励种类一览表 本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 ? 种类 授 奖 条 件? 服 务年资奖 ? 员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖 创造奖 员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖1. 设计新产品，对本公司有特殊贡献2. 从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对 经营合理化的其它方面做出贡献3. 根据“其它奖励”层次接受奖励4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献? 功绩奖 从事对本公司有显著贡献的特殊行为 对提高本公司的效率有特殊功绩的 对本公司的损害能防于未然者 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险 遇到非常事故，能临机应变，措施得当 全勤奖 ? 员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖? 纪律处分通知书 编号