做公司放心的员工基本培训教材.pptVIP

第二节做别人“不愿做”的事 大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人。这种思维常常会导致我们工作上的失败。 第三节吃亏是福，领导记得你的好 多干一点，也证明你可以在另一个舞台上表现自己，让你认识到自己另一方的能力，也许你会从中找出更多的机会，你人生的道路可以多一次选择。 第四节低调让你脱颖而出 要想在职场成为魅力员工，就得处处低调做人，高标准做事。 D B C A 第五节将冷板凳做热 只要肯吃苦，能为了实现目标而奋发图强，不断上进，是金子总会发出光亮，总有一天，你的才能会显露出来，被同事、上级发现、认可。 第六章 做领导放心的员工 让领导放心，是对领导最大的支持 默默做事，暗自加力 做在面前，笑对挑战 即使是小事，也要把它做好 积极消除行动的障碍 为公司全力以赴 第一节  让领导放心， 是对领导最大的支持 任何领导都不会容忍下属对其不忠，如果为了一己之私不惜牺牲公司的利益，终究会被淘汰。 第二节默默做事，暗自加力 从大处着眼，小处着手，随时随地充实自己，改变自己，要求自己从一点一滴的事务中做起，坚持每天提升自己的能力。 第三节做在面前，笑对挑战 能够正确面对压力，通过积极的努力，化压力为动力，最终出色完成任务的员工，将会在同事中脱颖而出，得到企业和社会的高度认可。 第四节即使是小事，也要把它做好 任何工作都值得我们努力的去做，别轻视你做的每一件事，哪怕是一件微不足道的事，你也要竭尽全力、尽善尽美的去做好。 第五节积极消除行动的障碍 乐观自信坚强的人能让领导信任，因为他们不会沮丧，永远充满朝气，工作起来劲头十足。 做公司放心的员工 第一章 工作不是做给领导看的 工作不是做给领导看的 你是在为自己工作 认定工作的价值 树立主人意识，处处为公司着想 工作是提升自己的一个过程 第一节工作不是做给别人看的 一个优秀员工的表现应该是这样的：无论领导不在，他都会一如既往地努力工作 第二节你是在为自己工作 我们如果对平凡的工作注入十分的热情和认真的态度，使会从千篇一律的工作中找出新的方法来，引起别人的注意，为自己寻找到发挥本领的机会，从而满足内心的愿望。 第三节 认定工作的价值， 为公司创造更多的利润 不管工作如何卑微、平凡，我们都应该充满使命感地付之以技术家的热忱。如此，我们才能摆脱卑俗的境地。 第四节  树立主人意识， 处处为公司着想 一个优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得领导的赏识，才能够得到更多的晋级机会与更大的发展空间。 第五节工作是提升自己的一个过程 优秀的员工之所以努力工作，并非只是为自己的饭碗与薪水，他们有更高的需求。把工作简单地视为取得劳动报酬的想法是低级的、短视的，有望成就事业的人永远不会把眼睛停留在薪水上，与此相反，他们把工作当作提升自我的一项事业来做。 第二章 把工作落到实处 不做表面文章 无条件地履行职责 在领导的决策中发挥积极作用 不声不响地弥补领导不足 不要以“打工者”的心态做事 不卷入任何对工作不利的人事纠缠 今日事今日毕，设定工作时限 第二节在领导的决策中发挥积极作用 如果你养成了“说一句，动一下”的习惯那么你所有的能力、智力、创造力都将因此而一笔勾消这并非是你的才能不足，而是工作态度不佳。 第三节不声不响地弥补领导不足 一个让领导信任的下属，无论有没有偷懒的机会或领导在不在场，他总是能认真地工作，毫不怠惰，总于职守。 第四节不要以“打工者”的心态做事 如果你知道未来的远景，你就永远到不了那里，如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一枚棋子。 第五节不卷入任何对工作不利的人事纠缠 好的心境提高我们执行的效率，提升着我们的业绩。我们有能力改变自己的心境和行为。我们选择怎样的工作态度，这决定我们是否拥有快乐的心境，是否能够快乐的工作。 第六节今