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成中恆營造(股)公司簡報 成中恆營造(股)公司簡報 部門: 工安組 報告人: 蔡政雄 102年10月25日 自由時報記者黃良傑／高雄報導〕 專案檢查 四業者被二度告發 勞工局指出，企業違反勞基法項目中，以工資、工時、例假居多，今年至九月底，勞工局總計裁處六百九十九件，共裁罰一千四百九十三萬元；此外，還有累犯被二度公告的違規事業單位，包括齊家保全、大正保全、國光客運及高都遊覽車客運等四家，企業多不表示意見、或不提訴願。 * 罰則整理 法規條款 法規內容 依據法源 勞動基準法第21條第1項 未達基本工資。 勞動基準法第79條第1項 勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 勞動基準法第79條第1項 勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。 勞動基準法第79條第1項 勞動基準法第30條 正常工作時間超過法令規定。 勞動基準法第79條第1項 勞動基準法第32條 延長工作時間超過法令規定。 勞動基準法第79條第1項 勞動基準法第32條第1項 延長工作時間未經工會或勞資會議通過。 勞動基準法第79條第1項 勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 勞動基準法第79條第1項 勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息日作為例假。 勞動基準法第79條第1項 工時 勞基法第30條： 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十 四小時。(隔周休) 勞基法第32條： 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無 工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 工時 勞基法第35條： 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作 有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 勞基法第36條： 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 勞基法第37條： 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 * 要件及程序： 雇主有需要。 工會同意，無工會者，經勞資會議同意。 個別勞工同意，尚非勞基法所允許（涉及制度面）。 上限： 延長工時＋正常工時，一日不得超過12小時。 延長工時，一個月不得超過46小時。 §42：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之 工作者，雇主不得強制其工作。 延長工時（一般） 特別休假 勞基法第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 給予特別休假： 一 一年以上三年未滿者七日。 二 三年以上五年未滿者十日。 三 五年以上十年未滿者十四日。 四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 工時 勞基法第39條： 第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。（不得違反7休1，例休不可加班） 勞基法第40條： 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止36 條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應 於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機 關核備。 工資 勞基法第2條： 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 勞基法第21條： 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 目前基本工資調整為每月19047元 勞基法施行細則第11條： 本法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。 * 「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。」。 經常性給予（基本工資、底薪、津貼）＆非經常性給予（年終、服務費、三節獎金）。 保存期限：工資清冊：5年。 勞工名卡：5年（勞工離職後）。 勞工簽到簿或出勤卡：1年。 工 資 定 義 工資 勞基法第24條： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時