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专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题94分 2016专业技术人员绩效管理与业务能力提升在线考试 倒计时:88:50 一、单项选择题在下列各题的四个选项中，只有一个答案是符合题目要求的。 【单选题】 第（1） 题 对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人称为（a）。 【2分】 A. 申诉方 B. 被申诉方 C. 申诉管理机构 D. 申诉参与方 本题 答案： A B C D 【单选题】 第（2） 题 关于卧室的局部照明的说法不正确的是（d）。 【2分】 A. 包括床头阅读照明 B. 包括梳妆照明 C. 卧室的色调应以宁静、和谐为主旋律 D. 不需考虑房主的年龄 本题答案： A B C D 【单选题】 第（3） 题 从（a）上说，知识包括科学知识和人文知识两个方面。 【2分】 A. 内容 B. 类型 C. 学科 D. 客观 本题答案： A B C D 【单选题】 第（4） 题 绩效管理应遵循（c），注意定量与定性相结合，强调以数据和事实说话，避免主观臆断和个人感情色彩的影响，以使整个绩效管理过程尽可能做到客观公正。 【2分】 A. 客观性原则 B. 开放性原则 C. 有效沟通原则 D. 全员参与原则 本题答案： A B C D 【单选题】 第（5） 题 关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员个人绩效和（a）两个方面探索。 【2分】 A. 战略绩效 B. 探索绩效 C. 绩效周期 D. 绩效沟通 本题答案： A B C D 【单选题】 第（6） 题 （a）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。 【2分】 A. 绩效指标权重 B. 绩效计划 C. 绩效目标 D. 绩效标准 本题答案： A B C D 【单选题】 第（7） 题 （a）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。 【2分】 A. 绩效目标 B. 绩效计划 C. 绩效管理 D. 绩效团队 本题答案： A B C D 【单选题】 第（8） 题 绩效管理可以（c），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。 【2分】 A. 促进组织和个人绩效的提升 B. 促进管理流程和业务流程优化 C. 提供一个规范而简洁的沟通平台 D. 构建和谐的组织文化 本题答案： A B C D 【单选题】 第（9） 题 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（a）原则。 【2分】 A. 着眼未来 B. 正面引导 C. 对事不对人 D. 多问少讲 本题答案： A B C D 【单选题】 第（10） 题 （a）主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理机构。 【2分】 A. 申诉参与方 B. 裁定方 C. 监督方 D. 处理方 本题答案： A B C D 【单选题】 第（11） 题 根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（a）两类。 【2分】 A. 软指标 B. 特征指标 C. 行为指标 D. 结果指标 本题答案： A B C D 【单选题】 第（12） 题 设计是把一种计划、规划、设想通过（a）的形式传达出来的活动过程。 【2分】 A. 视觉 B. 听觉 C. 触觉 D. 感觉 本题答案： A B C D 【单选题】 第（13） 题 （a）是绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 【2分】 A. 绩效计划 B. 绩效监控 C. 绩效评价 D. 绩效反馈 本题答案： A B C D 【单选题】 第（14） 题 关于产品规划工程师的说法错误的是（d）。 【2分】 A. 通过市场和竞争分析，制定产品规划 B. 进行产品规格设计 C. 更新产品组合 D. 与产品结构工程师完全相同 本题答案： A B C D 【单选题】 第（15） 题 关于参考文献与注释的区别，说法错误的是（d）。 【2分】 A. 参考文献是作者写作论著时所参考引用的文献书目 B. 参考文献一般集中列表于文末 C. 注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明 D. 参考文献用数字加圆圈标注，自动插入 本题答案： A B C D 二、多项选择题多项选择题，在下列每题的四个选项中，有两个或两个以上答案是正确的。 【多选题】 第（1） 题 绩效评价中常见的误差种类（abcd）。 【2分】 A. 系统设计的误差 B. 评价主体误差 C. 评价客体的误差 D. 评价对象的误