毛概论文——观《首席执行官.pdfVIP

《首席执行官》观后感 姓名：徐美燕 学号 班级：商务1101 班 学院：交通运输学院 任课教师：陈树文 2013 -5 -24 北京交通大学 影片以海尔创始人张瑞敏为原型，塑造了凌敏这一角色，带领几 百员工从最初的青岛家电厂到上万名工作人员的海尔科技园区，经历 了14 年风风雨雨，把海尔打造成了世界一流品牌。 这是一部比较老的国产电影，习惯了以往美国大片的鸿篇巨制， 这一部朴实的纪录片，没有华丽渲染的场景，亦没有所谓的大牌明星 主演，但我却被电影所传达的思想感情深深折服了。不仅仅因为上百 人一起分享这励志电影而产生的共鸣，更因为它真的触动了青年人的 爱国热情。 我还记得，影片最后那段慷慨激昂的演说，那段在世界各国商界 名流面前自信从容的话语。海尔证明了，中国人一样可以打造世界一 流，谁说中国企业就不行？海尔决定进军欧洲市场时，凌敏对推广员 说，我们的产品这么优秀怎么可能卖不出去！但那时中国还是那么地 落后甚至于推广员站在连锁店之前推销海尔冰箱，一个外国人问是哪 个国家的产品，听到回答不是台湾而是大陆时便摇摇头蔑视地走开了。 那时我感受到了屈辱，感受到一个民族落后的悲剧。我渴望自己的祖 国强大，我渴望当别人听到中国是会毫不犹豫地竖起大拇指！但谁说 中国就自甘落后，只不过这一过程太长，即使现在，中国已不再是昔 日让人看不起的对象，但她依然还有很长一段路要走！ 片子的情节朴实而又生动，没有英雄主义式的膜拜和恢宏的场景， 有的只是对一件件事情的朴素描述，我们每个人都可以深切的感受到 海尔人一路走来的艰辛。罗马不是一天建成的，海尔的成功亦不是一 蹴而就，辉煌的背后凝聚了海尔人十余年的心血。片子之中不乏很多 1 管理学的成功运用与操作，从西方传统管理思想中工人的分工合作到 近现代领导者的指挥、协调和激励，一个海尔、一种经典。其中凌敏 展现的领导才能让人不得不敬佩。当海尔取得成功时，他没有固步自 封而是毅然决然地选择多元化生产， 在打造出质量第一的这一企业 文化后，凌敏继而开始寻求企业更长远的发展。而在这个过程中，海 尔始终抵制着外资的巨大诱惑，坚持着资产的本土化。而这其中也和 我国改革开放后的资本市场发展有着密切联系，在海尔经济最困难的 时期，中国有了证券市场，从而在政府的帮助下，海尔成功上并融得 资金5000 万，有效的解决了其资金问题，帮助海尔建立了科技园， 为海尔的多元化打下了基础。随着海尔科技园的建立，科技、人才、 产业三者间形成了相辅相成的关系，海尔强调的高效也逐渐成为了企 业文化的一部分。现代的企业想要立足于世界，引进来和走出去同样 重要，凌敏在意识到中国如果加入 WTO ，他们所面临的国际竞争的 残酷性之后，果断将海尔挺进了欧洲市场，并且采用的先难后易的营 销策略，先对法国这个最难进入的市场进行了公关，并且我们看到， 他在企业用人上，敢用新人，重用新人，这一点使海尔显得年轻有活 力，也是其快速发展的一个重要因素。在海尔快速稳健的发展中，而 凌敏始终能作出正确和顺应时势的应对，并在一次次磨砺中是海尔不 断壮大，最终使海尔从一个小冰箱厂成为世界家电界的知名品牌，并 获得了欧美发达国家的认同，这无疑是我国民族工业的一个骄傲。 纵观影片，作为首席执行官的凌敏能洞悉时势，把握机遇，在改 革开放的初期，利用国内良好的政策氛围迅速崛起，以国家民族复兴 2 为己任，注重人才培养和科技创新，不贪图一时的私利，努力发展壮 大自己。影片中所表现出的，凌敏果断的决策力，敏锐的洞察力，优 秀的管理才能，都非常值得我们学习。而我们同时也看到，凌敏的这 些才能有很多也是来源于他不断的学习。所以作为当代大学生，我们 既要以国家民族复兴为己任，又要努力学好知识，只有这样，将来进 入社会才能大有可为。 看这部影片给我最大的感触是大学生要有自己的理想，要将自己 的理想融入到祖国的发展中。大学生应该有强烈的民族意识，强烈的 爱国主义热情。大学生应树立远大的人生理想，把自己的人生理想同 祖国的繁荣富强联系起来，把自己的人生目标同民族的兴衰存亡联系 起来，把自己的生命、理想、追求融入到祖国的命运中，祖国的兴盛 即是我们生命的荣耀，祖国的屈辱即是我们的伤痛！树立远大的理想， 要有“为中华之崛起而读书”的愤慨，要有为实现“中国梦”而奋斗 的满腔热