北京市劳动合同季报讲解.pptVIP

　　 　　各位领导 　上午好 北京市劳动合同季、年报表 劳 动 合 同 合 同 履 行 情 况 季 报 劳动合同 履行情况 企业基本情况 劳动合同 变化情况 户数、人数 1-4列 签订劳动合同 情况5-7列 劳动合同届满 8-30列 劳动合同解除 31-46 续订劳动合同情况 （城镇职工）9-19 终止劳动合同情况 （城镇职工）20-30 解除合同人数 原因、去向 支付经济补偿 劳动合同季报指标解释 1.甲栏所列各种经济类型企业：是指在工商行政管理机关注册登记，取得法人资格的企业；指标口径同《劳动合同履行情况》表。 2.职工人数(2栏)：填报报告期期末企业职工时点数，为在岗职工和不在岗职工之和。 3.签订劳动合同职工人数（5栏）：指填报报告期期末与企业签订劳动合同职工的时点数。 4.本期劳动合同届满人数(8栏)：指报告期内企业劳动合同到期人数。 5.不在岗职工(19、24栏)：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。 指标中的人事劳动关系是指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担起养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回原单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。 因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。 6.职工解除劳动合同(34栏)：指职工按《劳动合同法》第三十七、三十八条解除劳动合同的情形。 7.双方协商一致(35栏)：指企业按《劳动合同法》第三十六条办理的情形。 8.因职工过失性行为(36栏)：指企业按《劳动合同法》第三十九条办理的情形。 9.因职工非过失性行为(37栏)：指企业按《劳动合同法》第四十条办理的情形。 10.经济性裁员(38栏)：指企业按《劳动合同法》第四十一条办理的情形。 11.填报时间要求：第一季度是指2012年12月16日至2013年3月15日；第二季度是指2012年12月16日至2013年6月15日；第三季度是指2012年12月16日至2013年9月15日；第四季度是指2012年12月16日至2013年12月15日。 12.报送要求：2013年3月25日前报送2013年第一季度季报，2013年6月25日报送2013年第二季度季报，2013年9月25日前报送2013年第三季度季报，2013年12月25日前报送2013年第四季度季报。 劳动合同季报报表注意事项 单位代码：是指《劳动关系统计报表实施手册》后面的劳动合同报表单位代码。 支付经济补偿：单位万元；45≧46。 平衡关系：8=9+20；10=12+18+19 表内数据：平衡 ;签订率。 打包上报：上报模块。 其它问题：禁一包多季度数据。 上报时间：季报为每季度末25日前，年报 次年1月5日前。 劳动合同期限届满情况年报指标解释 1.甲栏所列各种经济类型企业：是指在工商行政管理机关注册登记，取得法人资格的企业，与市统计局101号表中的登记注册类型口径一致，即： (1)内资企业包括国有企业、国有独资公司、城镇集体企业、股份合作企业、股份有限公司、联营企业和其他内资企业。 (2)港、澳、台商投资企业包括与港澳台商合资经营、与港澳台商合作经营、港澳台商独资和港澳台商投资股份有限公司。 (3)外商投资企业包括中外合资经营、中外合作经营、外商独资和外商投资股份有限公司。 2.职工人数(2栏)：指到2012年12月16日的时点数，为在岗职工与不在岗职工之和。 3.当年劳动合同届满人数(5栏)：指在2013年度内劳动合同到期人数，包括城镇职工和农民工。 4.城镇职工劳动合同届满情况(6栏)：指2013年度内劳动合同到期的城镇职工情况。该项指标是“当年劳动合同届满人数”的“其中”项。 5.其中“女性”(7栏)：指2013年度内劳动合同期限届满的城镇职工中的女性人数。 6.在岗职工(8栏)：指2013年度内劳动合同期限届满的城镇职工中，到2012年12月16日仍在岗工作的职工人数。 7.报送要求：2013年1月5日前报送。 电话邮箱：htbb@bjrbj.gov.cn 联系人：王荣焕 谢 谢！ 祝工作顺利！