微观经济学第九章节生产要素价格决定的供给方面教程.pptVIP

* * * 湖南人文科技学院经管系 王晓军 湖南人文科技学院经管系 王晓军 湖南人文科技学院经管系 王晓军 西方经济学·微观·第9章 * 湖南人文科技学院经管系 王晓军 第九章 生产要素价格决定的供给方面 一、要素供给问题 二、劳动供给 三、利息理论 四、地租理论 五、利润理论 六、洛伦斯曲线和基尼系数 西方经济学·微观·第9章 * 湖南人文科技学院经管系 王晓军 一、要素供给问题 1.要素所有者。 要素所有者具有非单一性，既可以是生产者，也可以是消费者； 可以是“中间要素（投入）”所有者——生产向生产过程再次投入的中间要素的生产者，也可以是原始要素所有者——向市场提供诸如劳动等要素的所有者。 本讲义谈的是原始要素所有者。 马歇尔 “四位一体”的公式：劳动 ---工资；资本 ---利息；土地 ---地租；企业家的才能 --- 利润 西方经济学·微观·第9章 * 湖南人文科技学院经管系 王晓军 2. 要素供给数量的特点 消费者拥有的要素数量有限，消费者的决策只能在这有限的资源范围内进行。 消费者选择，以获得最大效用： 要素供给：把他拥有的生产要素提供给市场，从而获得租金、工资、利息等收入； 保留自用：把他拥有的生产要素“保留自用” 。 生产者行为目标是利润最大化，消费者的行为是效用最大化，要素所有者及其行为目标的不一致。 西方经济学·微观·第9章 * 湖南人文科技学院经管系 王晓军 3.要素供给原则 消费者要素供给的原则＝实现效用最大化的条件 ： 提供给市场的要素的边际效用和消费者“保留自用”的要素的边际效用相等。 如果该要素供给给市场的边际效用大于保留自用的边际效用，那么消费者增加要素的供给减少保留自用的资源数量将能够使他的总效用增加； 如果该要素提供给市场的边际效用小于保留自用的要素边际效用，那么理性的消费者将会减少提供给市场的要素增加保留自用的要素，从而提高自己的总效用。 西方经济学·微观·第9章 * 湖南人文科技学院经管系 王晓军 实际成本：维持本人及其家庭生活必需。 心理成本：补偿劳动者心理负效用的费用。劳动以牺牲闲暇享受为代价，会给劳动者心理上带来负效用。 1.劳动的供给主要取决于劳动成本。包括两类： 工人可以自由选择工作时间。随着工资提高： 替代效应。闲暇变得更贵，想用工作替代闲暇。 收入效应。工资更高，收入更多。会购买更多的商品和服务，还想有更多的闲暇。 哪种效应更加有力，这取决于个人。 二、劳动供给 西方经济学·微观·第9章 * 湖南人文科技学院经管系 王晓军 2.劳动供给的特殊规律 初期，工资增加，劳动会增加。 到一定程度后，劳动的供给曲线向后弯曲； 工资高过一定限度，货币收入的边际效用不足以抵补劳动的负效用，劳动的供给量反而减少。 西方经济学·微观·第9章 * 湖南人文科技学院经管系 王晓军 3.向后弯曲的劳动供给曲线与市场均衡 L W L3 L2 L1 W3 W2 W1 O a b c S W L O S D E W0 L0 劳动需求与供给共同决定工资 西方经济学·微观·第9章 * 湖南人文科技学院经管系 王晓军 4、不完全竞争市场上工资的决定 不完全竞争市场是指劳动市场上存在着不同的垄断程度。 这种垄断通常有两种情况： 一种是劳动者对劳动的垄断，即劳动者组成工会，垄断了劳动的供给； 另一种 是厂商对劳动购买的垄断。垄断资本家对某一种劳动的垄断。 在不完全竞争的市场上，工资可能高于或低于劳动的边际生产力。 我们主要分析工会的存在（劳动市场上卖方垄断）对工资决定的影响。 西方经济学·微观·第9章 * 湖南人文科技学院经管系 王晓军 工会对工资的影响 工会的目标： ? 增加报酬； ? 改善工作条件； ? 扩大工作机会。 工会： 是工人的一种有组织的集团，在西方国家中，工会是在其与资方进行各种形式的经济斗争，争取更好的工作条件与工资水平的斗争中成立发展起来的。 工会一般是按行业组织的。 如美国的汽车工人联合会。 工会不受政府或政党操纵，完全是独立的，是维护工人权益的经济组织。 在工资决定中，工资水平一般是由工会与企业协商确定，政府在其中起一种协调作用。 西方经济学·微观·第9章 * 湖南人文科技学院经管系 王晓军 不完全竞争市场上工资与就业量的决定 工会的存在是：工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。工会影响（提高）工资的三种方式 W L O S D0 E0 W0 L0 D1 W1 E1 L1 （1）增加对劳动的需求, 增加工资， 增加就业。 增加劳动需求的方法： 增加出口，限制进口 反对用机器替代工人，反对失业 一人做的分给两个人 机器代替劳动导致劳动需求曲线左移 西方经济学·微观·第9章 * 湖南人文科技学院经管系 王晓军 （2）减少对劳动的供