东丰三中廉政风险系列方案.docVIP

东丰三中绩效工资考核方案 【第1号】 为了进一步深化学校人事制度改革，有效调动全体教职工爱岗敬业和教书育人的积极性，依据东丰县县委组织部、县人事局、县财政局联合下发的《关于事业单位绩效工资发放办法的意见》，结合我校实际特制订本方案。 一、分配原则 1、凡接受聘任的干部、教职工都必须有明确的工作岗位并对其负责，凡离开岗位或没完成岗位工作，均不再领取岗位津贴或扣减岗位津贴。 2、津贴分配的多少随工作量大小变化而变化，坚持重实绩，讲实效，即多劳多得，少劳少得，不劳不得，实行动态管理，优质优酬。 二、分配办法 教师岗位津贴由三个部分组成，即满勤奖、考核津贴、超课时津贴。 1、满勤奖：教师每月出满勤（没有旷职、溜号、漏岗、病假、事假、产假及值日值宿漏值，且小假不超4个）发全勤奖30元/月。 2、考核津贴：任课教师每月分别按高级180元，中级160元，初级140元（含教辅人员）发放。 3、超课时津贴：对应聘的教职工规定出标准课时量，对超课时的教师发超课时津贴，标准见三(二)项中《超课时津贴》。 三、关于标准课时量、标准课时津贴及说明(一)标准课时量： 1、教师系列 ①根据各学科的特点，作业量的差异，确定周标准课时量，具体如下：语文、数学、外语各学科每周10节；物理、化学、政治、历史、地理、生物各学科，高一高二每周为12节，高三每周为10节；体育、音乐，美术、微机各学科每周为14节。 ②任课教师兼任其它工作，根据实际工作量多少，适当加课节。不足工作量者，按所任学科标准工作量扣除不足部分课节津贴。 2、职员、工人系列 根据职员、工人工作量的大小折合成课时，满工作量为每周10节，超工作量可适当增加课时节。 3、领导系列 (1)副主任、主任、副校长、校长的本职工作折成课时分别为10节、12节、14节、16节，叫做职务课时。 (2)副主任、主任等学校领导的“实际兼课时数”减去该职务“规定兼课时数”4节、2节，结果即为该职务的领导“多兼课时数”。（即：多兼课时数=实际兼课时数-职务应兼课时数） (3)职务课时数＋多兼课时数－标准课时数(10节)＝超课时数。 4、关于实验员工作量计算： 物理、化学、生物兼职实验员按5节增加工作量，专职实验员按满工作量计算。 (二)、超课时津贴标准 职 称 中教高级 中教一级 中教二级 三级及以下 超课时津贴标准 (元/节) 12.00 10.00 8.00 6.00 按表中的级别对应的超课时津贴计算教师应得超课时津贴数。 四、关于岗位工作情况的考核与奖罚 学校由一名领导负责考核工作，并由综合处负责教职工岗位工作情况的检查、记录和统计工作。每月依据考核结果发放津贴，每个学期或学年末依据联考、高考成绩发放奖金。 (一)、凡有下列行为者扣发考核津贴 l、迟到、漏岗、病假、事假、旷职的扣款规定。 (1)迟到(包括开会、政治学习、业务学习、教研组活动等项)，5分钟以内一次扣发考核津贴5元；超过5分钟，按旷职半天处理。 (2)小假(不超过一小时)由年组长（各处主任）批准，并填写请假条(每月允许4次，4次以内不扣款)。超过4次每次扣发考核津贴5元。（注：哺乳期教师每天上、下午各给送奶时间一次，每次1.5小时，同时取消小假优惠待遇）。 (3)事假一天以内，由主管领导批准，三天以内由校长批准，到主管校长处填写请假条，(一式三份，一份留在考核办备案，一份留在年组，一份送到教务处)，每天扣考核津贴30元，同时按超课时津贴标准扣除当日考核津贴（无课教师按每天平均2课时，超过2课时按实际课时数扣发；事假三天以内，如果事假教师能自行安排串课可不扣除），本月岗位津贴扣完转至下月扣发。 (4)病假必须持有县级以上医院诊断书或住院治疗，每天扣考核津贴15元，同时按超课时津贴标准扣除当日考核津贴（无课按每天平均2课时，超过2课时按实际课时数扣发），直至扣完当月岗位津贴。有病期间能坚持上完课再休息，视为出勤。 (5)学校检查漏岗一次，扣津贴20元。 (6)旷职半天扣津贴30元，一天扣津贴60元，同时按超课时津贴标准扣除当日考核津贴（无课按每天平均2课时，超过2课时按实际课时数扣发）。 (7)婚、丧、产假按国家文件规定休假，超过日期按事假处理。 2、有下列情况之一者，每人次扣发10元。 (1)无故不参加升旗仪式。 (2)因私事上课迟到或中途停课。 (3)未经批准私自串课或晚自习。(串课由年组长批准，串晚自习由当日帯班领导批准) (4)未经批准私自串值日或值宿。(串值日或值宿由当日帯班领导批准) (5)不按时上报学校布置的材料，不按时完成学校布置的工作任务。 (6)上课(听课)或参加会议时在教室或教学楼楼梯、楼道内接打手机。 3、有下列情况之一者，每人次扣发津贴30元。 (1)值日、值宿漏值。 (2)闹不团结，打骂同志。 4、有下列情况之一者，每人