关于责任心的分析说明(11-12).ppt

什么是职业人 四类人ＣＡＩ： 人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！ 人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！ 人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！ 人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！ 什么是职业人 四类人ＣＡＩ 消极 积极 态度 能力 强 弱 人才 人财 人裁 人材 成功有方法 拥有强烈的企图心 帮助成功者也是帮助你自己 言行举止像你希望成为的人 做好每一个细节 成功在于合作  改变习惯 习惯的力量 21天法则 改变习惯能给你带来的好处 职业化主旋律---积极的心态 您具备追求成功人生的心态吗？三个信念：-我有必定成功公式-过去不等于未来-是的，我准备好了 什么是敬业 对工作勤奋 对公司敬业 对老板忠诚 对自己自信 这是敬业四步曲 敬业的基本要求 爱业、精业、勤业、乐业 敬业为谁 敬业最大的受益者是谁？ 一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占到40%；一个最重要的态度之一是？ 勤奋和敬业不完全是由于物资的刺激，对金钱的刺激是一种本能的反应，是个人追求层次最浅的一层，更高层次的则是一种对事业更深层次的理解。 敬业为谁 敬业并不是从一而终，而是一种职业的责任感。 不是对某个公司或某个人的敬业， 而是一种职业的敬业， 是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。 敬业的好处 对于企业来说，敬业能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本； 对于员工来说，敬业能带来安全感。因为敬业，我们对明天会更有信心。 对于经营者来说，员工需要有责任心，中层管理者不但要有责任心，还要有上进心，而对于高层管理者来说，重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心。 一、勤业：对公司敬业 培养对结果负责的精神 敬业：为别人打工，更为自己工作。 1、敬业：为别人打工，更为自己工作 敬业为谁 敬业变成一种习惯 敬业公司生存之魂 提倡会敬业： 对工作要有耐心、恒心和毅力； 苦干要加巧干（注意效率和工作方法）； 敬业也要能干会说。 敬业变成一种习惯 敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守，尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。 当敬业变成一种习惯时------反之，工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点经济损失，但可以毁掉你的一生。 敬业：公司生存之魂 敬业的原因无非是二个： 一是为了提高自己的业务能力，放眼于将来的发展； 二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责。 任何一家想靠竟争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。 2、尊重你的工作 职业是人的使命 工作着是美丽的 让工作成为你的乐趣 珍视每一个工作机会 3、敬业，以结果为导向 在结果的角度思考问题 一切以业绩为导向 4、薪水不是工作的全部 比薪水更可贵的是------ 超越领导对你的期望 不计报酬而报酬更多 要做得多过报酬 5、尊重老板 不要捂了领导的风采 勤向老板汇报 做一个好下属 帮助老板获得成功 二、精业：对职业敬业 专注于你的专业领域 1、态度：敬业的灵魂 工作态度最重要 态度决定一切 不带情绪工作 有一颗感恩的心 为老板也是为自己工作 2、责任：敬业的本质 工作就意味着责任 勇于承担责任 在其位，谋其事 3、自动自发：敬业的真谛 不必老板交待 不能说“我办不到” 主动性，进取心 4、纪律：敬业的基础 聪明+技巧=亏钱 智慧+戒律=赢钱 5、专注：敬业的核心 专注的力量 “精通”二字的份量 专注使你成为重要成员 6、跳槽：敬业的大敌 下一份工作一定会更好吗 跳槽于事无补 干一行，爱一行 换工作不如换心情 * * * —— 关于责任心的分析 为什么宣导“工作就是责任”？ 切实对应目标进行计划分解，做好过程管理，体现结果的价值。 有必要在此强调工作就是责任。 分析和解释 你知道心态的重要性吗 始终要有感恩的心态 塑造你的阳光心态 心态决定一切 良好心态是提升自我的基础 每天问自己几个问题 你是在为谁打工？ 你是否喜欢现在的岗位？ 你对工作敬业吗？ 你是否有强烈的责任感？ 你是否满意现状？ 你的人生和明天是由谁来主宰！ 人的一生是责任的一生 人每时每刻都要履行自己的责任： 对家庭的责任 对社会的责任 对生命的责任 对工作的责任 …… 责任：既是一个意识问题，又是一个实践问题 你的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。 表面上是为公司工作为老板工作，实际却是为自己工作。 不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。 没有