大学生就业形势以及和现状.ppt

大学生就业指导;《就业指导课》主要目的;课程说明;《大学生就业指导课》教学内容;青蛙的寓言;启 示;第一讲 大学生就业形势分析;一、大学生就业制度;一、大学生就业制度;1.劳动合同制度;2.人事代理制度;3.就业见习制度;4.就业准入制度 就业准入制度，是我国职业资格证书制度的要求，指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。 ;全国职业资格统一考试推介;位高权重责任轻，事少钱多离家近， 数钱数到手抽筋，别人加班我加薪。 求职者之梦 ;火爆招聘现场;;梦想与现实之间差距为什么这么大？;二、当前大学生的就业形势分析;2．“供给”与“需求” 近几年全国高校毕业生人数统计：;历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）;从今后几年大学毕业生数量发展趋势和国际金融危机演变趋势看2014届大学毕业生就业形势：;;上联:博士生，研究生，本科生，生生不息！ 下联:上一届，这一届，下一届，届届失业! 横批：愿读服输 ;大学毕业生就业形势分析;上大学就等于高工资吗？;;就业形势 :理工科需求回暖 文科形势不明 ; 总之，市场需求很大，但是随着中国不断的发展进步，竞争力越来越成为一个人生存的砝码，社会越来越透明，竞争越来越激烈。“学生毕业后能否找到工作”这个问题也就不需要解答了，因为答案已经很明朗：;三、 高校毕业生就业问题的现状 1.高校毕业生就业形势严峻;2.大学毕业生就业结构不合理 ;3.大学毕业生就业市场不完善 ;4.用人单位的盲目人才高消费 ;性别歧视;学历歧视;5.大学生就业观念存在问题 ;6.大学生本身的素质问题 ;1.国际金融危机对就业的不利影响;2.高校毕业生就业进入大众化时代; 3.四峰叠加促成就业高峰 ? 进入劳动力市场的适龄人口高峰 ? 体制转轨遗留的国有、集体企业下岗工人再就业 ? 农村劳动力向城镇转移 ?? 高校毕业生就业人数不断攀升;4.高校毕业生就业的结构性矛盾突出 ? 学科专业供需不平衡 ? 学历层次供需不平衡 ? 地区之间的供需不平衡;5.供求矛盾严重 ? 供：城镇新增劳动力1000万，下岗失业人员1400万 ? 需：GDP增长1%，提供就业岗位100万；按经济增长8-9%速度，新增800万，自然减员200多万，实际可安排就业1000-1100万 ? 缺口：1300-1400万;6.用人单位要求逐步提高 企业要求：大学生要提高“专业知识”;毕业生应具备哪些素质及能力;企业招聘最看重毕业生 ——综合能力、潜力及品德 ;最欢迎的大学毕业生类型;第五类：动手能力强的毕业生。 文科类毕业生若公开发表过文章、调查报告等； 理科类毕业生若有一些发明创造、科研成果； 经济、法律类毕业生若有一定的实践经验或模拟工作经验； 外语类毕业生的听、说、读、写等能力强，则往往会成为人才市场上的”抢手货”。 一般来说，外语和计算机水平低的毕业生是缺乏竞争力的。 第六类：有多技之长，更有深层特质的毕业生。 　　　　　“万贯家财，不如多技在身。” ;最不受欢迎的大学毕业生类型;第三类：学无所成的人。几年学习下来，本专业没学好，什么业 务证书都没拿到，一事无成， 又没有吃苦耐劳的精神。这样的 学生很难想象哪个用人单位会喜欢用。 第四类：胆怯退缩的人。有些学生不善于口头表达，他们不具备 凡事都说得有条有理的素质。 第五类：缺乏责任心的人。与无忧无虑的学校生活不同，进入单 位工作后，每个人都要负一定的责任，缺乏责任感的人不但干不 好自己的事，而且还会给单位和别人带来麻烦。 第六类：体弱多病的人。身体是工作、生活的本钱，有个好身 体，才能适应残酷的竞争。; 7.人才市场与人才中介的缺位 ;五、面对严峻的就业形势，我们该怎么办？;让制度管人，而不是人管人;故事情节：;方法一：;方法二：;方法三 ：;方法四 ：;方法五 ：; 冯友兰：“在人生成功的过程中，需要具备三种因素： 第一是天才，第二是努力，第三是命。”