博后流动站博士后合同书-同济大学医学院.DOC

同 济 大 学 临 床 医 学 博 士 后 流 动 站 博 士 后 研 究 人 员 合 同 书 编号： 甲方：同济大学博士后管理办公室 站 丙方（联系导师）: 丁方 丁方 根据国家和地方相关法律、法规、政策和其它规定，甲乙丙丁四方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下合同条款，共同遵照履行。 一、合同期限 丁方在同济大学从事博士后研究工作期限为叁年，自_____年____月_______日至______年____月_______日，其中试用期自_____年____月_______日至______年____月_______日。试用期内丁方如果不符合甲方的相关规定，甲方即可解除本合同，丁方 本合同满方符合学校和学院相关文件规定的，方可延期续签合同 二、甲乙丙丁四方权利和务 士后丙方考核 丁方在站工作期间，方不得未经甲方和乙方同意擅自解除本合同。方自解除合同，则方合同日起一年内不得招收新的博士后研究人员。 方博士后在站： 科研目标及成果另附页，附页同法律效力： 丁方在同济大学博士后科研流动站工作期间取得的成果，其知识产权归属同济大学。 三、薪酬待遇、社会保险和住房等待遇 （一）薪酬发放采用年薪制，丁方年薪为 人民币210000元（大写：贰拾壹万元），为税前年薪，含个人所承担的社保、公积金、个人所得税等费用），具体包括：甲方支付薪酬壹拾贰万元、住房补贴叁万元，乙方和丙方总计支付丁方薪酬陆万元，其中乙方支付 贰万元、丙方支付肆万元。乙方和丙方须按年度预先将前述费用缴纳给甲方，由甲方统一按月发放博士后工资。博士后研究人员年薪总额按月平均发放80%，剩余20%待每12个月一次的年度考核合格后的次月一次性发放。 （二）除上述第一款年薪之外，根据各学院《博士后管理工作考核办法》，乙方和丙方每年另行支付丁方工作量津贴总计人民币??/??元（大写：?/ ）（税前），其中乙方支付?/ 元（大写：）?/? 元（大写：/），以酬金形式由乙方和丙方另行择时发放。 （三）根据上海市相关文件规定，甲方为丁方按如下款一体理： 限于上海市户口、档案调入学校后研究人员）办理、港澳台区博士后研究人员） （四）学校为统招进站博士后发放住房补贴，标准2500元/月（不超过36个月）。博士后可选择租住学校博士后公寓或在外社会租房。租住学校博士后公寓按《同济大学博士后研究人员公寓管理规定（试行）》，采取自愿申请，先到先得，租金每年根据学校政策和市场情况调整。 （五）经考核后，若丁方出站退站或提前出站之起，方方 四、博士后研究人员的 按照《关于落实〈同济大学博士后科研队伍建设方案〉的通知》（同济人[2017]126号文）工作） 五、合同的变更、终止、解除 （一）甲乙丙丁四方协商一致，可以书面 （二）若本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，则依法书面 （三）本合同到期方应于合同期之日办理完成各项出手续。 四）有效期内丁方办理出站退站手续合同解除。 1、试用期内有以下情之一的 （1）违反《同济大学教职工思想政治和师德师风考核办法（试行）》相关规定； （2）违反《同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定》； （3）违反《同济大学教职员工处分暂行规定》； （4）提供虚假材料获得进站资格者； （5）3个月内档案未调入同济大学者； （6）3个月内未完成开题报告或经流动站评估，无法胜任博士后研究工作。 2、违反国家及上海市博士后管理规定 3、年度中期 4、在学术上弄虚作假，影响恶劣； 5、受警告以上处分； 6、无故旷工连续15天（含）或一年内累计旷工30天（含）以上； 7、因患病等原因难以完成研究工作的； 8、未经甲乙丙三方同意，擅自出国或者出国逾期不归超过30天（含）； 9、经甲乙丙三方协商认定，应予以退站的其他情况的。 六、争议处理 甲乙丙丁四方若因履行合同发生争议，应由按照国家有关规定 七、附则 （一）丁方确认，在签订本合同前，丁方已通过同济大学 （二）本合同一式四份，甲乙丙丁四方各执一份。 （三）本合同自甲乙丙 （四）本合同所述货币，均为人民币。所述薪酬待遇 （五）各方确认下列地址为向对方送达各类文书的地址： 济大学博士后管理办公室 邮编:200092 联系地址：上海市杨浦区四平路1239号 电话200092 联系地址：上海市杨浦区四平路1239号 联系电话： 丙方： 邮编： 电子邮箱： 联系地址： 移动电话： 方： 联系地址： 移动电话： 丁方紧急联络人： 姓名： 与丁方关系： 邮箱地址：