发挥职能作用 维护女工权益.ppt

发挥职能作用 维护女工权益 下面讲第三部分，维护女职工权益方面存在的主要问题。 接下来讲最后一个方面：如何维护女职工权益 发挥职能作用 维护女工权益 案例6： 高某2011年8月到某医药集团公司工作，双方签订了三年的劳动合同（2011年8月30日至2014年8月30日），2014年8月20日医药公司通知高某决定不与其续订劳动合同，高某接到通知后，向医药公司提出，2014年6月经人民医院检查确诊已怀孕，并提交了诊断证明，要求医药公司续订劳动合同，医药公司以生产经营效益不好和高某未提前告知为由拒绝。2014年9月20日，高某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求医药公司根据劳动法律法规及劳动部的规定与其续订劳动合同。请问：侵犯了女职工的什么权益？女职工在“三期”内，用人单位是否可以终止劳动合同？ 二、女职工有哪些权益 发挥职能作用 维护女工权益 答：侵犯了女职工的特殊利益。劳动争议仲裁委员会受理案件后，经审理查明，上述情况属实，经仲裁庭调解，双方达成协议，医药集团公司与高某劳动合同期限延续到哺乳期满。 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。而且《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同期满，女职工在“三期”内的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是应当延续到哺乳期满为止。说明劳动争议仲裁委员会的调解是正确的，高某的劳动合同不能终止。 二、女职工有哪些权益 发挥职能作用 维护女工权益 下面咱们共同看一部关于家庭暴力方面的片子，据全国妇联统计，全国2.7亿个家庭中，有30%的已婚妇女曾遭受家庭暴力。2004年以来，妇联受理家庭暴力投诉量每年都在4万至5万件左右。目前，全国有22个省、自治区、直辖市出台了反家庭暴力的地方性法规， 3月4日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于依法办理家庭暴力犯罪安监的意见》正式出台并实施，这也标志着我国反家暴的法制建设进入了一个新的阶段。 二、女职工有哪些权益 发挥职能作用 维护女工权益 （一）特殊权益落实受到有关因素的制约。 在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中，企业为了提高劳动生产率 ,压缩人员编制，减少费用开支，实行责任到人，层层承包，有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用，还有少数单位经营者在经营思路上短期行为较重，急功近利，不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力，使女职工特殊权益得不到充分保护。加之失业保险、养老保险等社会保障制度有待于进一步完善，使女职工合法权益维护工作也有待于进一步加强。如：一些部门女职工在“四期”保护中不敢请假，得不到及时的关照；有的女职工由于害怕失去工作岗位 ,婚期、孕期、产期、哺乳期未满，就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位。有的为了完成企业生产任务，加班加点而不敢依照有关法律规定索要加班工资。尽管女职工组织对其进行相关政策宣传，但有些女职工由于维权意识差，且不懂具体程序和方法自愿放弃自身的合法权益。 三、维护女职工权益方面存在的主要问题 发挥职能作用 维护女工权益 （二）女职工参政议政作用未得到充分发挥。 虽然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利，但传统观念仍然存在重男轻女等性别歧视问题 ,在女工干部配备中，女干部比例较低，女干部参政议政范围小、层次低、能量不足,影响了女职工参政议政。致使女职工参政议政折扣较大，使许多女职工参政意识趋于淡化，工作上安于现状，致使女职工工作常常处于被动状态。另外，有些企业职代会中女工代表比例不够，女工利益的表达渠道不畅通。不能充分发挥工会女职工组织的作用。从而影响了女职工工作者的工作活力和热情。 三、维护女职工权益方面存在的主要问题 发挥职能作用 维护女工权益 （三）女职工队伍综合素质提升有待加强。 当今的社会是知识的社会，谁拥有更多的知识，谁就拥有更大的发展机会。而当前相当一部分女职工甘愿围绕家庭、老公、孩子和锅台转，在经济上、工作上甘愿依附与男性，自身提升素质、实现价值的紧迫感不强，积极性不高。女性文化和技能素质不高，竞争意识和竞争能力弱，使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新等工作中势单力薄。部分女职工只注重眼前利益，满足于当下的工作和收入，得过且过，对提高自身素质的要求不强烈，认为与其辛苦的学习和打拼，能轻松度日、挣点钱就行了，不想继续努力和提高，这也在一定程度上影响了女职工工作的开展。女职工自我保护意识不强，缺乏对社会生活及法律知识的了解，在工作中，即使遇到不公正的对待，甚至身心受到伤害时，也多数是忍气吞声，缺乏自我保护的能力。 三、维护女职工权益方