劳动关系管理-专项协议培训.pptVIP

案例： 航空公司认为他们为郭某支付了巨额培训费用，郭某辞职给公司造成了巨大经济损失，向郭某提出了共计500佘万元的违约金和赔偿费。 你如何看待这一问题？ 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所规定的以下几种情形： 未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。 《动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定”。 培训服务期设置长些好呢？ 还是短些好呢？ 服务期长于劳动合同期对单位的好处： 服务期约定得越长，劳动者提前离职时就承担的违约金就越高。 服务期设定长期于劳动合同期限的弊端： 服务期设定得长于劳动合同期就等于将劳动合同期限延长了，要考虑相应不利影响（如终止劳动合同时间延后了，又比如延长后劳动合同期满时将符合签订无固定期限劳动合同的条件），但同时会有利于留住员工。 如何避免不利因素 我们也可以在协议中加入用人单位的选择性条款，即约定：“如原劳动合同期限到期，用人单位可以选择将劳动合同期限 延长至服务期满，也可以选择原劳动合同到期终止，用人单位放弃服务期权利。” 这样便于用人单位灵活处理。 培训费用 培训费用与违约金的约定 案例： 程某在某企业工作。企业把他派到国外接受培训，培训前与企业约定了一个五年的服务期。程某培训回来后，企业让他履行服务期，结果他干了几个月就要辞职。企业说：“辞职行啊，赔偿培训费吧。”程某说：“行，我赔。”企业就计算了一下，对程某说：“把你送到国外培训了一年，一共花了16万元人民币，这16万包括往返的机票、国际旅费，以及在国外给你租房子的费用，给你在国外的补贴，给培训机构交的学费，工资福利待遇等等。”程某不同意，说：“我可以赔偿培训费，只有你们向培训机构交的学费才叫培训费，其他的我一律不认。” 培训费用包括哪些内容？该问题如何解决？ 从内涵上看，专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列 从外延上看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用既包括直接费用如培训费，也包括间接的费用，如培训期间的差旅费等。 哪些费用属于劳动法意义上的培训费用？ 《劳动合同法实施条例》（ 以下简称《 实施条例》）对专项培训费用做出了明确规定，即培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。 直接费用，应该理解为用人单位为员工培训而支出的相关费用，包括培训费、交通费、住宿费、教材费等。 培训期间发放的工资可不可以计入培训费用？ 首先，工资是否应计入培训费用呢？ 法条上不是十分明确。 其次，培训期间是可以不发工资的，当然这需要在培训协议上进行约定，否则会对培训期间的工资发放产生争议。 如果没有约定，一般不包括单位支付给劳动者的工资。 当劳动者与用人单位就技术培训发生争议时，培训费用的举证责任应由谁负责？ 保留好培训费用支出凭证 由于《劳动合同法》将违约金的数额与培训费用直接挂钩，培训费用的举证责任在用人单位，未能举证证明的部分，用人单位无权要求劳动者支付。 因此，培训过程中，应特别注意留存培训费用的相关支付凭证，对发票、收据等进行规范管理，标注清楚。 培训后的考核验收，主要是用人单位要求提交培训小结、提交合格证、结业证等。 违约金的组成： 违约金总额=有凭证的培训费用+有凭证的培训期间的差旅费+有凭证的伙食费+有凭证的其他用于该劳动者的直接费用。 需要提醒的是，培训期间的工资不能计算入违约金的组成部分。 员工违约金的支付 违约金及其支付 劳动合同的解除与违约金 问题： 在劳动合同期限间，劳动者提前解除劳动合同是否要承担培训违约金？ 在试用期内，劳动者提前解除劳动合同是否要承担培训违约金？ 案例：某公司通过猎头公司的推荐，面试且录用了张力，担任设计部经理，并与他签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月。张力的工作能力很快得到了公司高层管理者的赏识，并在他进入公司工作3个月后，公司决定派他到国外参加为期1个半月的培训。考虑到公司需要承担的培训费用金额比较大，同时也希望能留住张力这样的人才，在培训之前双方签订了一份《培训协议》，约定了张力在培训回国后必须为公司服务五年，否则就要支付6万元的培训费。可是张力在1个半月培训结束后，回到公司继续工作了2个星期后提出了辞职申请。公