劳动合同的解除和终止120113.pptVIP

劳动合同 ---解除、终止、责任;劳动合同的解除;第一：协商解除 第二：提前30日通知解除 劳动者提前30天通知解除，试用期内提前3天通知解除。 用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除） 第三：即时解除 劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金： 用人单位即时解除（过失性解除） 第四：限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员） ;用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除）;劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金：;用人单位即时解除（过失性解除）;限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员）; （1）试用期内被证明不符合录用条件； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；; A.劳动合同期满的； B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失踪的； D.用人单位被依法宣告破产的； E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散的； F.法律、行政法规规定的其他情形。 ;逾期终止的情形;违法责任;违法解除或终止劳动合同的情况 不符合法定解除、终止条件解除、终止合同的； 违反法定程序解除、终止劳动合同的； 具有法律规定的不得解除劳动合同或需要逾期终止劳动合同的情形，用人单位直接解除、终止合同的； 法律后果： 劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或继续履行已经不可能的，用人单位需要按法律规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。;The end