南通嘉得能源科技有限公司薪资管理及绩效考核办法（DOC 7页）.docVIP

南通嘉得能源科技有限公司 薪资管理及绩效考核办法 为规范企业的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本薪酬管理制度。 一、制定原则 1、竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 2、公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3、激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 二、制定目的1、建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。2、把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。3、实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。 三、适用范围 本企业所有员工。 四、薪资划分1、按各岗位的具体职责划分为：生产、销售、管理、技术、行政、兼职、顾问。2、基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括基本工资、岗位工资、工龄工资及各项福利津贴;浮动工资包括绩效工资、考勤工资、加班工资、销售提成及年终奖金。 五、薪资说明 1、基本工资 为了保障员工的基本生活，公司根据当地的生活水平及企业发展情况设定基本工资为8级，最低基本工资为800元，这一标准随着个人的能力与表现及当地经济的发展而变化。 级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 工资数 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 2、岗位工资 1）、岗位工资的划分 岗位工资分为六级， 一般职员为1-2级，中层管理人员或专业技术人员为3-4级，高层管理人员或特聘专家为5-6级。 职级 岗位工资 岗??????? 位 6 800 高层管理人员或特聘专家为5-6级 5 700 4 600 中层管理人员或专业技术人员为3-4级 3 500 2 400 一般职员为1-2级 1 300 2）、岗位工资的晋级、降级与取消 岗位工资的调整可由员工提出申请，部门或公司对其工作业绩与表现进行评估与考核，也可由每年年底公司对员工的工作表现进行一次集体考核，具体见岗位工资考核办法。 3、工龄工资1）、公司为了激励长期为本公司工作的员工而设定的工龄工资。2）、公司中层（不含中层）以上人员及销售人员，不计算和发放工龄工资。3）、工龄是指进入本公司后连续工作的年限。4）、自员工进入公司工作满两年后开始计算，每增加一年即增加100元/年，最多不超过500元/年。 4、 绩效工资1）、绩效工资体现员工在一个月内的工作成绩，以员工考核评估确定的等级结果为依据，确定绩效工资额。2）、绩效工资分为A 、B、C、D、E共五等，A为最高等，B为绩效工资基准（设绩效工资基准为N），E为最低等。 3）、绩效工资基准为N的计算方法为： （基本工资+岗位工资）×20%。4）、绩效工资计算如下： 等级 A等 B等 C等 D等 E等 计算比例 N×110% N N×90% N×80% N×70% 5）、在绩效考核实施前，可统一按B等绩效工资与其他工资构成进行定薪。6）、绩效工资额由员工在考核期内的工作业绩评估结果确定。考核评估结果突出者可按A等计算绩效工资。 5、考勤工资 考勤工资的设立比例为：为个人基本工资与岗位工资之和，乘上8%计算考勤工资，员工出勤率将直接影响其考勤工资。 请假及旷工（病假、婚假及产假除外）的考核除按公司《人事管理制度》的规定执行外，还将以如下方式同时进行考核： 1）、每个月请事假一次，将扣除考勤工资的10%，以此类推，当请假达到3次及以上或累计请假时间超过16小时，则不计当月考勤工资。 2）、旷工一次将直接扣除当月考勤工资。 6、加班补贴1）、员工加班须由本部门负责人审核，经总经理批准的加班需提前报人力资源部办理加班手续，未按规定办理的人员不计付加班补贴。2）、员工加班暂不分延时加班、休息日加班与法定假日加班。3）、原则上安排加班的，当月尽量安排补休，如当月不能补休的，则计算加班补贴，具体标准按国家规定执行。7、福利津贴1）、保险津贴 公司根据国家有关规定为员工办理各类保险。2）、假期津贴 全公司员工统一享受国家的法定节假日，不扣工资。3）、突出贡献奖金 对为公司技术创新，管理创新作为特殊贡献的人员，经公司评审通过后，可享有100-2000元不等的奖金。8、销售提成 销售提成是针对销售人员设立的一项特殊工资，旨在促进销售人员的工作热情，提高销售人员的销售业绩，具体见公司销售提成方案。 9、年终奖金 公司设立年终奖金，含突出贡献奖、项目奖和业绩贡献奖三部分，所有奖项都将在年底以货币的形式统一发放，在公司工作满半年以上者可享受。 1）、特殊贡献奖是指在平时的工作中有突出表现及贡献的员工，公司计入特殊贡献奖。 2）、项目奖是指公司为了表彰在某一项目运作或设计开发中有优异表现的员工而设立的奖。 3）