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人力资源管理模拟试卷十一 一:单选题（30*0.5=15分） 1.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 A.地区和行业工资水平 B.产品的需求弹性 C.工会的力量 D.高级管理人员薪酬 2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 3．在下列活动中，（ ）不应该由直线部门主管负责。 A.制定雇员晋升人事计划 B .拟定培训文件 C .评估雇员工作绩效 D .进行薪酬调查 4．各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 A .德尔菲预测技术 B. 回归分析方法 C. 劳动定额法 D .比率法 5．竞聘上岗的理论基础是（　 　） A．能岗匹配原理 B．动态优先原理 C．同素异构原理 D．效率优先原理 6.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ 　　）。 　　A．着重考察应聘者的能力 B．控制招聘流程、安排细节 C．对应聘者提问进行解答 D．对人才做出较准确的判断 7．对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（　 　）确定。 A．1/12 B．1/10 C．1/8 D．1/6 8.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 9,关于工作说明书的编写,错误的是( ). A.使用语言应该具有较强的专业性 B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C.对于基层员工工作的描述应更具体,详细 D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 10.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于 ( ). A.培养员工的忠诚度 B.促进团结,消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工,鼓舞士气 11.人格特性与职业因素匹配理论的基础是（ ）。 A、人格类型论 B、人格特性论 C、五大人格论 D、人性假设论 12.决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（ ）。 A、管理风格 B、组织凝聚力 C、组织文化 D、组织竞争力 13.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。 A.为岗位评价奠定了重要基础 B.为员工的素质测评提供依据 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节 人力资源管理的核心内容是：( )。 A. 绩效考核 B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励 企业文化的激励功能表现在( )。 A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C.通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性 D.满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展 16.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )。 A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 17.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( )。 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 18.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )。 A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 19.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )。 A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 20.绝对标准考核就是 ( )。 A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 21． A．? B．? C．? D．? ．在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是： A．? 排序法 B．? 评分法 C．?