《劳动合同法》实施一周年疑难问题.ppt

（一）劳动合同订立的法律风险 （二）合同内容约定的法律风险 （三）试用期管理中的法律风险 （四）调岗调薪调地点法律风险 （一）劳动合同订立的法律风险 案例1：员工故意不订立合同要求赔偿案 赵某是2008年某高校应届大学毕业生，6月份到某国有石油公司任职。石油公司在其报到入职后要求其办理合同订立等入职手续，赵某表示自己因助学贷款尚未还请，学校扣留证书导致其无法办理正常录用手续。公司核实后确实如此，便缓让其办理入职手续。5月后一天，赵某找到公司人事部，要求解除劳动合同关系，其理由是公司未与其订立书面劳动合同，并要求公司支付补偿金和未订立书面劳动合同的双倍工资。事后，公司人事部发现，赵某其实无心该公司工作，一直在找其他工作。在找到新工作后，便以此为由要求补偿和赔偿。 案例讨论： （1）赵某的请求有法律依据吗？ （2）石油公司应该赔多少钱？ （3）如何避免此类事件的发生？ 1、不订立书面合同的法律风险 不订立合同的几种情形： （1）员工主观不愿意订立 A、原因分析 B、企业应对 （2）员工客观原因不订立 A、原因分析 B、企业应对 （3）企业客观原因不订立 A、原因分析 B、企业应对 2、迟延订立书面合同的法律风险 （1）迟延订立合同是不订立合同的救济方式 （2）迟延订立合同的法律责任 A、1个月内 B、超过1个月不满1年 C、超过1年 （3）补签劳动合同的细节把握 合同日期填写和签署的三种方式 A、期限当日，落款当日 B、期限回溯，落款当日 C、期限回溯，落款回溯 （二）合同内容约定的法律风险 1、劳动合同内容约定中的常见误区 （1） 违约金 违法（未提前30天通知）解除的，支付违约金 讨论：合法吗？ （2）抵扣约定 入职后不满1个月离职的，扣除服装费（酒店业） 讨论：合法吗？ 2、劳动合同常见补充条款操作 （1） 有效联络地址约定 目的：便于以后企业能依法通知 讨论：如果真的收不到？送达方式有讲究？ （2）“员工手册作为劳动合同一部分” 目的：提升规章制度的效力 讨论：如果期间员工手册修订如何处理？ （3）“约定薪酬不低于最低工资标准” 目的：减少用工成本 讨论：是否为约定不明 （三）试用期管理中的法律风险 案例2：录用条件约定不明导致解除不能 某电子公司软件部经理纪某看重其朋友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一职，当时纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李某介绍公司的招聘条件。2008年4月12日 ，双方签订了劳动合同，约定合同期限为 5 年，其中试用期6个月，劳动合同中只约定了李某职衔为销售专员，但对该岗位的工作要求没有具体的描述。不过，该企业内部规章制度规定了该销售职位的考核标准。2008年6月1日，李某接到公司发出的解除劳动合同决定书，公司以李某不符合公司招聘要求为由解除劳动合同。李某不服，提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。 案例讨论： （1）公司解除行为是否合法？ （2）公司应如何避免类似情形发生？ （3）录用条件应如何约定？如何举证已约定？ （4）试用期解除的四大法律要件？ 相关分析： （1）试用期如何延长、缩短与中止？ （2）如何进行试用期考核？ （3）试用期考核不合格即可解除劳动合同？ （4）试用期的法律涵义与变通适用？ （四）调岗调薪调地点法律风险 案例3：1万元月薪的清洁工案 （具体案情课程中讲述） 案例讨论： （1）在劳动合同中约定企业调岗调薪权有用否？ （2）如何正确调岗调薪？合理性与正当性？ （3）调岗调薪的步骤