【员工关系】如何修改企业的员工手册.ppt

国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动法》：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》：外商投资企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、生育等带薪假期。 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 国务院关于职工探亲待遇的规定 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天， 未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天， 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定假日在内。 国务院关于职工探亲待遇的规定 福利 健康检查 急诊 工作午餐 交通 团队旅游 贺礼 独生子女 社会保险 商业保险 商业保险 财产险 人寿险 雇主责任险？ 女儿１９９４年不幸患上精神分裂症，２０００年４月被确诊为白细胞减少症，医疗费已达１４万元之多 丈夫 (庄某) １９９１年开始领病假工资 妻子 （应某）１９９８年与单位签了协保协议 2000年4月份，小庄重病住进医院，当时医药费达12万元，应某向单位报销医药费，遭拒绝 女儿１９９４年不幸患上精神分裂症，２０００年４月被确诊为白细胞减少症，医疗费已达１４万元之多。 应女士认为，原告有权继续享受供养直系亲属劳动保险关系，在此期间发生的医药费被告应当依法予以报销。 单位认为《保留劳动关系协议书》合法成立，那么根据《关于本市下岗人员协议保留社会保险关系的意见》家属医疗保险不属于“协保”范围。 《关于本市下岗人员协议保留社会保险关系的意见》： 签约人员除享受养老和协议规定的医疗保险待遇外，不再享受其他福利待遇 应女士的律师在法庭上动情的说： 这样的家庭无论法律或人情，都不应当再出现一个下岗职工了，更不应该出现协保人员。可是被告（小绍兴）却做到了。在此，本代理人表示强烈谴责，被告应当为其行为感到羞愧，在职工，一个为其工作了二十几年的职工发生经济困难时时，没有伸出援助之手，而是将其推向社会！！！ 奖惩制度 奖励 惩处 违纪 失职 《上海市劳动合同条例》第三十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一）在试用期间被证明不符合录用条件的； (二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四）被依法追究刑事责任的； (五）法律、法规、规章规定的其他情形。 奖惩 奖惩的目的 奖励 一般违纪行为 较重违纪行为 严重违纪行为 失职行为 惩处程序 * * * 调动 平行调动 向上调动 向下调动 《上海市劳动合同条例》第23条 变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。 关于实施《条例》 若干问题的通知 1995年11月，侯某进入某房产公司工作，97年11月签订5年合同。合同约定，侯的工作岗位为行政办公室主任，月薪为1856元，并约定公司确因工作需要，可根据侯的能力及表现，改变其岗位，侯应服从公司的安排，薪金按调整后的岗位实行。 薪随岗变的案例 薪随岗变的案例 1999年9月，企业以侯对公司部分员工的劳动手续拖延多年未办，劳动人事资料管理混乱，工作屡出差错，引起其他员工劳动争议并致企业败诉赔偿为由，免去办公室主任一职，并停职检查，限期在一周内移交工作。侯的工作被安排为考勤，每月600元。10月至11月企业多次通知其去新岗位上班，侯未去，企业停发其工资。99年12月至2000年3月侯去上班，企业支付其每月640元工资。侯提起仲裁。 双方争执的要点 员工认为：企业违约，除要