劳动合同法立法十大突破.ppt

《劳动合同法》立法十大突破 突破一：《劳动合同法》明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨? 首先，劳动关系双方经济地位的不平等需要国家通过立法予以矫正。 其次，《劳动合同法》属于《劳动法》的范畴，具有社会法的属性，应把解决劳动问题、保护劳动者的整体利益为己任。 第三，我国的劳动关系“强资本、弱劳动”的现状决定应突出保护劳动者的合法权益。 突破二：扩大了《劳动合同法》的适用范围 ? 1、增加了民办非企业单位，如基金会、民办学校、民办培训中心； 2、增加了事业单位和与其实行聘用制的工作人员； 3、机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 《劳动合同法》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 突破三：规范了劳动合同订立 的形式 ?? ?《劳动合同法》第十条作了明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 该条规定有几层涵义： 其一，订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求； 其二，劳动关系自用工之日起建立，有条件地承认了口头合同的效力； 其三，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 ? 为了引导和规范用人单位与劳动者订立书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条还规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 突破四：扩大了无固定期限劳动合同的适用 ? ? 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在用人单位连续工作满十年， 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年， 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。? 突破五：限定了违约金条款的适用? 《劳动合同法》第二十二条明确规定，违约金条款只适用于两种情况： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，《劳动合同法》特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。? 突破六：规定了竞业限制 所谓竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类的业务。?? ? 《劳动合同法》对竞业限制条款的适用作了进一步的限制， 一是在约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 二是规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。 三是规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 四是规定实行竞业限制期限不得超过二年。? 突破七：适当扩大了经济补偿金的适用? 《劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、?劳动合同因期限届满而终止的； 6、?劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； 7、?法律、行政法规规定的其他情形。 在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定： 一是劳动者工